最近国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。《意见》提出了促进生育保险和劳动者基本医疗保险合并的主要政策。

到2019年底，生育保险和医疗保险合并实施。

明确了《意见》生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，统一征收，统一水平一致。根据用人单位参加生育保险和劳动者基本医疗保险的缴费比例之和，确定新的用人单位职工基本医疗保险比例，个人不缴纳生育保险费。

同时，根据职工基本医疗保险基金支出和生育待遇的需要，根据收支平衡原则，建立比例确定和调整机制。

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《意见》要求，两种保险合并实施后，将生育医疗费用纳入医疗保险支付方式改革范围，按病种、产前检查等方式支付住院分娩等医疗费用。生育医疗费原则上直接结算医疗保险经营机构和指定医疗机构。

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《意见》要求确保工人生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费和生育津贴，所需资金由职工基本医疗保险基金支付。生育津贴支付期根据《女职工劳动保护特别规定》等法令规定的产假期间执行。

《意见》要求各地在2019年底之前实施两项保险合并。

在

国家医保局：不会影响职工生育保险待遇

25日举行的国务院政策定期简报会上，全面推进生育保险与劳动者基本医疗保险的合并后，会对劳动者享受的生育保险待遇产生影响吗？

“完全不影响。”国家医疗保障局副局长陈锦波回答说，保留险种和保障待遇是此次工作的重点。在两项保障政策措施中，第一项保障是保障待遇。原生育保险规定下的生育保险待遇没有变化，改变了处理中享受的途径，但没有改变保险覆盖范围，没有改变生育保险设置的保障项目和支付水平没有变化。

陈锦宝指出，生育保险实际上是与保障待遇相关的几大类。一个是生育的医疗费，在规定范围内，在没有实际报道、合并或合并的情况下，医疗保险的保障待遇是不同的。医疗保险待遇是比例支付，因此反映了对人口生育政策的特殊安排。同样，生育保险是个人不支付的，由单位缴纳，这项政策也同样被搁置。生育期间，考虑到女职工的生活和身体健康(包括工资)，规定了产假期间的生育津贴待遇。如果没有生育保险，无论是单位负担还是个人负担，企业负担和个人生活来源、生育保险在规定的法定产假98天内，各地包括一定的补偿假期，生育保险基金都会支付生育津贴。因此，这种待遇不会改变，随着社会发展和经济发展，生育保障只会越来越好，不会减少。

“五险一金”会是“四险一金”吗？国家卫生局：这是误会

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陈金宝表示，在上一年两项保险合并实施试点时，社会上今后将“五险一金”改为“四险一金”，“取消生育保险”。这实际上是对以前的示范事业和《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》的误解。

他指出，中国通过推进生育保险，推动解决就业歧视问题，平衡多家企业的社会负担，有力促进女职工就业，联合国和国际劳工组织等国际组织推荐中国将生育保险制度建设作为一项创举。这也是我们推进妇女权益保护的重要制度安排。

"所以生育保险没有取消问题，也没有取消."陈金宝说。

资料来源|中国新闻网，山东人民检察院

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