在现实生活中，劳动者经常发生工伤事故，发生工伤事故后，及时申请工伤事故至关重要。(约翰f肯尼迪，工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤)认定属于工伤后，才能获得工伤保险基金的赔偿，那么，工伤申报该怎么办？中山法律顾问整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、如何进行工伤申报。

工伤发生后，用人单位必须在30天内申请工伤认定，劳动者申请的申请期限为1年，申请时提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，有关单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内向调解地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，可以在工伤工作人员或近亲属、工会组织发生事故伤害之日或者被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地调整地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款的规定，省级社会保险行政部门应当进行工伤认定事项，并按照属地原则由用人单位所在地的市级社会保险行政部门处理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间，符合本条例的工伤待遇等相关费用由相关用人单位承担。

第十八条工伤认定申请应当提交下列资料：

(一)工伤认定申请书；

(2)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料；

(3)医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请书应包括事故发生的时间、地点、原因、职员受伤程度等基本情况。

工伤认定申请人提供的资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面通知工伤认定申请人需要补充的所有资料。申请人根据书面通知补充资料后，社会保险行政部门应予以受理。

第二，上班期间与同事吵架受伤，会被认定为工伤吗？

根据规定，在工作时间和工作场所内，以下情况被认定为工伤：

1、职员因为工作原因在事故中受害。

2.职员从事与工作相关的预备性或收尾性工作，受到事故伤害。

3.职员们因为履行工作职责，受到了暴力等意外伤害。

因此，工作人员打架受伤是意外伤害，但不能确定能直接确认工伤，有必要重新判断工作人员是否因履行职责而遭受暴力。

因此，根据争端的原因，可以按如下方式处理：

1.如果吵架的工作人员是为了履行工作责任，比如双方必须同时使用工作机器，双方不能商定先后顺序引起纠纷。

双方为完成工作任务而斗争，属于工作思维，因此可以确认工伤。另外，在承认工伤事故时，应在以下时间内提出申请。

(1)在员工受伤事故发生之日或被诊断并确认为职业病之日起30天内，公司申请工伤。

(二)工伤工作人员或亲属、工会组织在事故发生之日，或者自被诊断并确认为职业病之日起一年内，申请工伤。

2.如果吵架的员工不是为了履行工作责任，比如双方因为个人恩怨而动手，szc很难承认工伤。

通过以上分析可以看出，根据《工伤保险条例》的规定，工伤发生后必须在规定期限内申请认定，用人单位申请期限为30天，劳动者申请期限为1年。申请时要提交申请书、劳资关系证明、诊断证明等资料。如果需要法律方面的帮助，可以去名对象咨询。