粉丝咨询：今年9月，我的工作和工作之间发生劳动纠纷，发行了《解除劳动合同通知书》。我承认解除劳动关系，但我要求机构发行《离职证明》。部门以已发出《劳动合同解除通知书》为由，未印发《解除劳动合同通知书为由拒不开具《离职证明》。

打扰一下

1、《解除劳动合同通知书》可以认定为《离职证明》吗？

2、《解除劳动合同通知书》和《离职证明》有什么区别？

粉丝们的这个问题很常见。入职的时候像千般好，离职的时候不好！劳动纠纷发生后，双方都有感情就做不理智的事情，不满的劳动者离职，拒绝《离职证明》，或排名《离职证明》位的劳动者如何不服从经营，劳动能力下降等，除了不知道的情况外，很多时候已经违反了法律规定。

今天，我们结合粉丝的问题，讨论了解除劳资关系后的《离职证明》。

1，单位必须发行《离职证明》，这是单位的法律责任，法律对此有明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或解除劳动合同时，必须出具解除或解除劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。

2、《离职证明》的作用

1.证明与单位解除劳动法关系、解除、单位不再有提供劳动的义务，单位也不再有向劳动者支付工资、缴纳社会保障等义务。双方从此就是路人。

2.工人恢复“自由”的身体。如果没有《竞业限制》或《保密协议》，可以随时进入其他部门工作。新单位也不需要担心侵犯商业秘密、违反竞争限制的法律风险——公司聘用尚未与其他机构解除劳动关系的职员。

在实务中，提供与以前部门的《离职证明》往往是新部门入职所必需的！

3.如果暂时找不到合适的工作，不会因为劳动者而解除劳动关系的《离职证明》度劳动者申请失业金的前提条件。

三、内容符合法律规定的《解除劳动合同通知书》效力等于《离职证明》。

1、实务中，《解除劳动合同通知书》往往是认为劳动者的行为违反了单位的规章制度的机关，或者法律规定达到解除条件，收到单方面提出的解除劳动关系的通知。对劳动者行为结果的评价和管理手段更多。

2、《离职证明》是双方劳动关系确定后，机构签发的解除证明，往往不包括劳动者在职时的行为评价。

3.用人单位解除或解除劳动合同时发放的文件内容符合相关法律法规。也就是说，虽然机构只缴纳了《解除劳动合同通知书》万，但其内容符合法律规定，达到了《离职证明》目的，可以被认定为解除或解除劳动合同的证明。

法律基础：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位签发的劳动合同解除、终止证明应当载明劳动合同的期限、解除或终止日期、工作地点、本单位的工作年限。

第四，劳动者的救济渠道；

1、单位拒绝发行《离职证明》，或者认为机构发行的《解除劳动合同通知书》不符合法律规定，无法达到证明目的。

2.据调查，劳动者发行《离职证明》或《解除劳动合同通知书》，内容不符合法律规定，劳动者无法就业，进入新单位，给劳动者造成损失。

对于上述两种情况，工人们有异议。如果公司坚决不愿意发行《离职证明》，可以找当地街道办事处或劳动监察大队投诉，劳动行政部门可以出面命令公司改正。(约翰f肯尼迪)。

可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明。不服仲裁的人也可以提起诉讼。

请注意，如果公司拒绝离职证明的这段时间内，我们在求职过程中受到阻碍，导致我国经济受损，我们可以要求公司承担赔偿责任。

法律基础：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定，未发给劳动者解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损失的人要承担赔偿责任。

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我是赵英善律师。擅长解决民间贷款、年度体系政治督促和执行、公司解散和清算、劳动纠纷和仲裁、个人征信累积、维持和限制、解除不信任等法律问题。欢迎关注或私信。