要想提高通过率，首先要知道影响当年考核通过率的是什么，一般由以下几个方面决定。

第一，当年申报人数

职称评审与一般升学考试不同，如果分数足够，可以通过证书，但根据评委打分，经过多维度审查后，可以得到结果。根据当年申报人数的变化，每年通过的人数也将保持大致的比例。

这就是其他城市每年拿到证书的工程师有多少，通过率都是根据申报率来的。

特别是高级职称顺利通过也很难。由于其特殊性和重要性，对各项条件的要求也随之提高。高级工程师也成为领域内的“香饽饽”。

第二：材料准备

申报数量和名额限制不能人为控制，对通过率影响最大的是个人材料准备情况。初审通过后，评委以提交的论文、成果资料选择能力较强或能在工作中充分反映专业技能的优秀人才为标准。

1.书面材料部分：论文内容的深度和是否发表核心期刊，这是很多人才容易忽视的问题，对于论文要求，很多人才不同意。好的论文在评委眼里也更重要。

2.业绩数量、规模和参与度：论文表示多年从事该行业的学术成果，业绩资料是多年的项目管理经验和研究成果。

3.申报资料：每年申报职称的人才太多，评委只看业绩就比较大。学校考试的时候老师也会记得给试卷吧。职称评审中，业绩资料的全面和干净是所谓的“滚动点”。这一点绝对不能忽视，装订和形式不规则，甚至直接被排除在门外！

这里提出的通过率也只是根据往年经验的几个，但总体上没有太大差异。担心职称评审通过不了，或者担心职称评审准备出现问题，可以咨询女老师。专业老师可以一对一帮你解决问题。