根据法律，单位要求员工加班，必须征得员工的同意，如果单位有工会，则必须得到工会的同意。

但是法律规定了三个机构要求加班，员工不能拒绝的情况。

(一)因自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急处理。

(二)生产设备、交通线、公共设施故障，影响生产和公共利益，应及时维修。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

如果没有上述三种特殊情况，单位单方面强制加班是不符合规定的。如果公司以此为由解雇你，那就有违法解除的嫌疑，劳动者可以主张违法解除金制。

然而，单位最终属于强大的一方。如果劳动者没有正当理由，无故拒绝单位的加班需求，很可能会失去工作或被边缘化，所以要权衡劳动者哪些重要。当然，如果部门不按规定支付加班费或安排休班，工人仍应积极主张权益。

在司法审判中，法官(仲裁员)有时会判定劳动者是否需要加班，综合考虑突发情况、紧急任务、重大结果等特殊因素。

【1分钟掌握劳动法知识点】系列文章前期回顾

在什么情况下不能主张未签订劳动合同的两倍工资

不签劳动合同能拿多少倍的工资？