昨天(2019/3/8)在悟空问答中看到朋友关于工伤的提问，首先，我们公司也有噪音岗，所以我经历过，真的很折磨人，如果保护不好，一定会影响身体健康。然后2016年，我一起处理了所属同事的工伤，当时也给我留下了深刻的印象，工伤举报，或者说是劳动，没想到点击率是平时回答的几倍，甚至十几倍，这说明我对劳动者的合法权益仍然有相当的关注和重视。所以今天暂停分享一天质量经理成长笔记，插入一篇关于当前制造业内劳动者权益保护和工伤举报的经验。

我们第一次遇到的一些工伤事故大致可以分为两种。一个是突然的性质。例如，机器操作不当造成的人四肢损伤。就像我遇到的一样，工作人员不小心把脚伸进传送带上的电机齿轮，伤了爪子，大到伤了爪子，上下班路上发生不负责任的交通事故，住院或在单位猝死是第一类。第二类是长期影响造成的身体伤害。例如，我昨天回答问题的主题是长期噪音导致的听力下降。除此之外，还接触到灰尘、辐射(x光)、危险品(易燃易爆)等。我将从我经历的工伤权利事件中分享我的看法和建议。

首先我自己处理的是我在回答中提到的事件，一名下属同事下班回家，骑电动自行车正常行驶，被试图掉头的车辆撞了，左腿轻微骨折，头部撞到。因为不是在工作中发生的，所以当我听到这个消息的时候，人们已经被送到医院了，时间已经过了差不多三个小时了，我第一次以为这可以举报工伤。因为申报的工伤在养病期间是有薪的，医疗报销等也倾斜了。所以在去医院的路上，我给公司窗口打了电话，简要说明了情况。当时工作上规定必须在2小时内口头申报，当时不知道交通事故发生的确切时间，所以差不多两个小时(我不认为这其实很重要。因为时效性规定)，可以说先说工作人员的基本信息。工伤举报是有实效的，不同地区的行业可能有不同的规定，但逻辑是相通的，提醒周围的同事或亲朋好友，工作或上下班路上出现了情况。请记住，我想在第一时间申报。

然后书面资料的整理很复杂，规定很多。我印象中有两个地方，第一，现场照片。我们手上没有。当时认识的同事和朋友到达现场时，哪些人焦虑、报警、联系家人、处理伤口、叫救护车等，谁有心情拍照？打电话给车主，想确认他或他的保险公司手里有没有，车主还是很配合的。保险公司来拿几张现场照的照片，但都是以车辆为中心拍的照片。当时伤者已被送往医院，所以没有拍摄伤员，向工伤举报窗口咨询，回答是不行的。大卫亚设，Northern Exposure我个人问一个工会的朋友如何处理这种情况。这位朋友告诉我，重新模拟现场就可以了，拍照的时候不把脸拍直，反正不太清楚照片印在资料上，没有人过分纠结这个。所以我和几个同事又重新模拟了事故现场，挑选了一次长相和受伤同事差不多的表演，拍了几张照片，算是混在一起了。(David Assell，Northern Exposure，Munited)其次，根据路线证明、规定，只有上下班时间、公司到家最短的路线上发生的事故才能上报，但我的同事还是有一些问题。根据地图计划的最短的房屋路线不包括事故现场。因为他选择的那条路线有市场，他本来想穿过市场买东西。(阿尔伯特爱因斯坦、Northern Exposure、Northern Exposure地图基本上无法规划该路线，所以只好在设定路线时选择路径(即那个市长/市场)，然后在这张截图照片中代表路径的那个小箭头作为技术手段。仔细看的话有问题。但是大方向上，你会被击中的。也可以说。

根据规定，工伤证明需要单位主管的签名确认，签名结果是要承担连带责任。这个设定很有趣。就像2009年开胸术肺部检查一样，为什么该事件的受害者要敞开心扉？一个是多家医院鉴定的尘肺，所谓的“权威机构”不承认，另一个是院士要出示相关签名印章的证明。委员会史没有证明。

幸运的是，这次事件比较清楚，受伤者也不严重，资料最终公司高层的对策负责人也签了字，最终申报成功。因此，我想起了“安全意识宣传和监督不足、工伤连带责任”的小处分

但是并不是所有的工伤事件都是能处理得这么痛快的。比如同样是2016年，仓库管理部门，一名年轻员工猝死。后来了解到这名员工贪恋网络游戏，调取宿舍和大门口等监控发现这名员工已经连续三天都是下班后直奔网吧，夜不归宿，直到第二天快上班时才回到岗位上班，可能在网吧休息不好吧，后来又传出来说这个年轻人是有一些心脏方面的基础病的，不知道是刻意隐瞒还是自己也不知情，入厂时没有说明，入厂的体检又不是那么严谨，更多的就是查一下有没有肝脏和肺部的传染病，其他并没有关注太多。由于这件事不是非常明朗，而且关系重大，听说（因为不是我部门的，并不是非常清楚）最终没有通过工伤解决，但是公司也进行了补偿。

这个事件平息之后，公司花大价钱给全部员工进行了从上到下非常细致的一次体检，包括心电图，腹部彩超等等。真的发现了员工一些较为重大的隐形疾病，后续都进行了处理，从那以后到目前为止，倒是没再听说猝死的事件了。

所以最后，提醒各位劳动者，出门工作，一定要重视劳动保护，平时也多注意身体的一些异常信号，发现任何不适立即去医院查看，即使有一些特殊岗位（如噪音和粉尘等）有岗位补贴，但是和身体比起来，那是微不足道的。最后祝大家身体健康。

后记，本篇算是番外篇，后面会继续分享质量经理成长笔记心得。敬请关注。