为全面贯彻市委市政府《关于建设人才特区打造人才高地的意见》(执政党〔2012〕7号)精神，进一步推进我市“名师工程”，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的教育高级人才队伍，通过名师进行指导、示范、示范。

一、征聘指标

中小学(幼儿园)高级教师10人。

二、招聘条件

1.政治条件：拥护党的基本路线，热爱教育事业，服从组织的工作安排，遵守纪律和法律，品行端正，没有处罚记录。

2.职称条件：具有高级教师以上教师的专业技术职称。

3.年龄条件：年龄要求50岁以下(1965年12月31日以后出生)，省特级教师的年龄可以适当放宽。

4.学历条件：学历要求大学专科以上学历。

5.户籍条件：户籍要求余姚市户籍，省特级教师放宽浙江省户籍。

6.身体条件：符合浙江省教师资格鉴定标准的要求。

7.其他条件：有真才实学，在教学第一线工作，教育教学和教育科研能力强，普通话等级要求二级乙等以上。

三、招聘方法

招聘坚持“公开、公平、竞争、优等”原则。

1.申请。符合录用条件的申请人需本人持有效证件到余姚市教育局(余姚市谭家岭西路142号)组织人事科406室登记，提交《报名表》、《业绩考评表》、近期面馆前一寸照片1张、身份证、户籍证明，申请时间为2016年1月20日上午8330000。申请人数不到招聘职位指标的三倍，酌情减少招聘指标。

2.评价。资格初审合格者参加笔试面试绩效评价。笔试内容以教育教学理论为主，笔试满分为100分，成绩为30%，进入总分。面试主要考考生的语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、实际解题能力、回答问题的准确度、气质计等。面试满分为100分，低于60分的淘汰，成绩为30%，被列入总分。笔试面试具体事项另行通知。绩效评价根据申请人提供的相关证明，对申请人的工作业绩进行综合评分，满分为100分，成绩为40%，被列入总分。具体评价细则见附件一。3.体检。根据总成绩从高分到低分(如果总成绩相同，笔试成绩高的人优先，另外，同样情况下面试成绩高的人优先，如果各项相同，则单独考试确定)，根据招聘指标1: 1的比例确定体检对象，组织体检。体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》进行。体检结果不合格者被淘汰，空缺人员不再补充。体检时间、地点另行通知，费用自行承担。

4.审查。主要审查主要审查对象的德才表现、教育教学实际能力、工作业绩、应试资格等。在招聘中作假、不符合招聘资格条件、参加社交团体或受到各种行政及党团处分、治安刑事处罚的，审查确定为不合格，审查不合格者被淘汰产生的空缺不再弥补。5.雇佣。审查合格者将根据提议的大象、余姚教育网公示、无异议的正式聘用手续、签订聘用和服务合同、工作要求，由市教育局统一安排教职学校。如果有异议，将被确认没有雇用条件，取消雇用资格，从而不再补充招聘不足或空缺。聘用后，省特级教师除享受省市津贴外，还将由余姚市规定的人才引进政策补贴。教师招聘都包括在我市教育事业编制中，工龄和教龄可以连续计算，可以享受同类人员的工资福利、医疗保险、养老保险等待遇。招聘人员凡属于农业家庭的，应在聘用后一年内办理农费转移手续；到期后未办理转移手续的，应解除聘用合同。

联系电话：0574-62821526，62816978导演电话：62827665。

附件1: 2016余姚市教育局公开征集了教育高层人才绩效评价表。

附件2: 2016余姚市教育局公开招聘教育高层人才登记登记表。

点击下载附件：2016余姚市教育局公开招聘事业编制教育高层人才简章(附附件)

余姚市教育局

2016年1月12日