在公司受伤是工伤吗？

案例：周老师是某公司职员。一个周末下班的时候，他把自己的手机放在办公室，回到家才发现。为了不影响与外界的接触，他又从家里跑到公司去拿手机，不料进办公室的时候，着急不开灯，被办公室里的杂物绊倒，严重撞到办公室里的大铁架，腿骨折了。

在他治疗休养期间，公司出于人道主义原因，派遣人力资源部总经理访问。朱老师由此提出，公司应该为自己申报工伤事故。张老板代表公司拒绝了。此后，周老师向人事部申请工伤，被驳回。

律师分析

朱老师认为自己在办公室受伤了，应该被认定为工伤。

人力资源部认为，工伤有三个要素：“工作时间”、“工作地点”、“工作原因”，因此不可缺少。

周老师在工作地点受伤，但受伤时不是工作时间，他受伤的原因是回到办公室拿手机，不是工作上受伤，不是工作上受伤，也不是从事与工作相关的预备性或收尾性工作，在事故中受伤。

因此，周老师没有满足承认工伤的条件。

《工伤保险条例》

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(a)在工作时间和工作场所内，由于工作原因，事故受到损害。

(2)工作时间前后，在单位内从事与工作相关的预备性或截止性工作，在事故中受到伤害。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况。

(四)患有职业病的人；

(5)因工程外出期间因工作原因受伤或发生事故，下落不明。

(6)上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受害。

(七)法律、行政法规规定了应当认定为工伤的其他情况。