光明网评论家：最近，中青国务发行了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。对此，中组部负责人表示，新规定对报告对象的范围进行了适当调整，中央企业领导层成员及中层管理人员都要如实报告“家庭加成”。另一方面，新的《办法》强调，必须提拔“反笔核”，即领导干部，确认申报的个人相关事项。

与2010年发行的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》相比，新规定报告内容仍然是8项“假设”、6项“加成”，但对一些具体项目进行了更加明确和补充，并对个别项目进行了合并调整。其中，进一步强调与领导干部的权力行为密切相关的家务、家产情况，如本人、配偶和共同生活的子女持有股份，则补充了“期权激励”的内容。另外，还要求申报国以外的存款和投资等。

在报告范围内，根据新规定是否为涉工管理单位，将人民团体和事业单位分为两类，参工管理、处级副职以上人员都要申报。未参加公开管理的，由领导层成员及内部管理机关领导申报。公共企业按中央企业、省管、市管公共企业划分，中央企业的领导层成员和中层管理人员要申报。地方官和市政官公共企业的领导层成员必须申报，中层管理人员不参与。

这种调整显然很有针对性，操作性很强。另一方面，近年来官员个人问题报告运行过程中发现的新情况和新问题，如对人民团体、事业单位、国企领导干部进行更细致的分层，使报告、审查的重点更加突出，不再混淆。这也与有关部门这几年的核查实质一致。

另一方面，从调整的情况来看，客观上也回应了社会大众的呼吁。例如，看到过去被忽视而沦为管理层自我利益工具的期权激励措施，将其列为内容、官员海外财产申报等，一直以来都是大众非常关心的问题。这次纳入报告内容有助于堵住漏洞，加强防备。毕竟，随着社会的发展和个人问题的验证越来越严格，一些官员的回避行为也在演变，制度必须能够持续地涵盖新的问题领域。

此外，新规定明确规定进一步加强检查核的实力，包括随机抽取和重点调查。 如果能在提拔初期就进行进步真核，个人问题报告制度无疑能起到防止微信支付的“过滤器”作用，功劳是再大不过的。

从长远来看，有必要切实发挥官僚个人事项报告制度的威力，完善相关的辅助制度。首先，要不断扩大监督责任，逐一确认报告的官员，认真调查问题，调查党对纪律的责任，向司法机关提交司法责任的责任。一旦发现问题，不能只停留在降职或两年内不能提拔的处罚上。

第二，要加快公民信用保障号码制度和金融实名制度，从社会治理的角度加强对官员、配偶、子女的资产监督。用“真核”促进“进步”，迫使官员从政干净，工作干净。

当然，还要考虑官员个人事项公开和透明的过程。只有把与官僚个人权力行为相关的事项明确放在公众的视线上，才能约束权力运行，规范权力行使，这样才能切断官僚利益运输的灰色链条，真正紧紧束缚制度的牢笼，把权力晾在阳光下。