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应急管理部11月1日召开新闻发布会表示，应急管理部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家煤矿安全监督局5部最近共同出台了《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》，从现在到2021年底，重点将放在化工、危险化学品、煤矿和非煤矿山上。

国家煤矿安全监督局产业安全基础管理指导司二级巡逻员孙红玲说，煤矿企业正在努力在三年内完成。

煤矿从业人员大学以上学历应降低到30%以上，中学以下文化水平人员的比例应降低到40%以下。新申请煤矿安全工作的特殊工作人员必须具备高中以上的文化水平。

逐步取消井下劳务派遣工，将超额使用的劳务派遣工转为正式合同工，依法规范劳动就业，提高待遇，逐步实现稳定产业队伍。

到2021年底，如果想为煤矿企业努力，基本上要招聘。

煤矿管理人员累计三年脱产培训时间超过30天，专业技术人员超过21天，其他工作人员不超过12天。特别是新职员训练和每年的再教育应该是脱产训练，而不是反战会等，应该挤出服务员正常的休息时间进行训练。

《实施意见》全文

应急管理部人力资源和社会保障部教育部财政部国家煤矿安全监察局关于实施高风险行业领域安全技术提高行动计划的意见

紧急情况[2019] 107号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团应急管理厅(局)、人力资源和社会保障厅(局)、教育厅(局)、财政厅(局)、煤矿安全培训主管部门、各省级煤矿安全监察局、央企有关单位：

根据《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》(国家发发〔2019〕24号)的要求，为认真实施提高高危行业领域安全技术的行动计划，提出了以下意见。

一、目标任务

从现在到2021年底，以化学危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高风险行业企业(以下简称高风险企业)为重点，实施了提高安全技术行动计划，大大提高了从业人员的安全技术水平。

——高风险企业100%通过工作岗位和新职员教育审查后工作。引导特殊工作人员100%认证；高危企业组长一般接受提高安全技能的培训，其中获得职业资格证书或职业技术等级证书或接受相关专业中职以上学历教育的人员比例提高20个百分点以上。化学危险化学品、煤矿、金属非金属地下矿山、金属冶炼、油气开采企业从业人员中获得职业资格证书或职业技术等级证书的比例达到30%以上。

—— 50多个辐射领先安全技术培训和特种操作员执业考试示范基地、50多个安全生产教育培训示范专业学校(含技术机构)、100多个安全生产教育一体化企业选拔安全技术培训的基础进一步奠定，培训供应能力和质量得到了显著提高。

——安全技术培训制度机制进一步完善，初步形成了以企业为主体、各种机构积极参与、劳动者积极参与、部门协调合作、政府激励推动的高风险产业领域安全技术培训格局。

第二，以提高安全技术培训(1)为目标，进行员工安全技术提高培训。高风险企业是安全技术提高培训的责任主体，企业主要负责人应组织和推进安全技术提高培训计划的实施。培训计划应涵盖全体员工，并将派遣的工人和外包施工队人员纳入统一管理和培训。应建立有针对性的培训课程体系和评价标准，以提高工作人员的基本技能水平和操作程序执行、工作风险管理、安全风险调查和初期急救能力。要划分职务，对全体员工进行一次考核，考核不合格，按照新员工培训标准进行离职培训，考试合格后再上岗。企业要制定计划。到2021年底，应安排10%以上的重点职工完成职业技能提升培训，获得职业资格证书或职业技能等级证书后，按照有关规定给予职业培训补贴或保险职工技能提高补贴。(二)严格开展新员工安全技术培训。高危企业新员工安全生产及工伤预防培训应在72小时以上，经考核合格后方可上岗。只有实行健全严格的师徒制度，才能在出狱后独立工作。职业学院要努力招聘新员工，逐步提高从业人员中高中阶段以上文化水平以上的招聘比例。调整工作岗位或离职3个月以上的在职人员必须接受目标安全训练，才能审查合格情况。人力资源社会保障、教育、财政部应急管理、煤矿安全监察部在危险化学品“两个重点一大”设备运营、矿井井下作业、油气钻井作业、油气管道、压力开放、金属冶炼天然气作业等高风险技术操作型岗位新人中实行企业新型学徒制，实行“入职”。(三)实施班组长安全技术，加强专项培训。

。各省级应急管理、煤矿安全培训主管部门要统筹制定总体方案，明确目标进度、培训内容、考核形式、实施主体、保障措施等，2021年底前将高危企业班组长轮训一遍。 实行企业内安全培训、职业技能培训等学习成果互认。 各级应急管理、煤矿安全培训主管部门要会同教育、人力资源社会保障部门搭建校企合作平台，推动职业院校设置安全管理相关专业，通过“文化素质+职业技能”等多种方式面向高危班组长招生，由校企共研培养方案，根据企业生产特点灵活安排学习，推行面向真实生产环境的任务式培养模式，实施“学历证书+若干职业技能等级证书制度”试点。 对于符合条件人员，按规定给予职业培训补贴。（四）强化特种作业人员安全技能培训考试。各企业要依法明确从事特种作业岗位的人员，新任用或招录特种作业人员要参加专门的安全技能培训，考试合格后持证上岗。 严格危险化学品和新申请煤矿安全作业的特种作业人员须具备高中阶段及以上文化程度，严格特种作业人员理论和实际操作培训课时要求，不具备实际操作条件的机构不得承担培训任务，鼓励企业建立特种作业人员培训考试点。 应急管理部门、煤矿安全培训主管部门要组织实施特种作业实操考点创优提升计划，取消以问答代替实际操作的培训和考试方式。 结合培训内容、培训时长、考核结果、物价水平等因素，确定特种作业人员安全技能培训补贴。（五）将安全生产知识贯穿各类人员职业培训全过程。人力资源社会保障部门要把安全生产与工伤预防内容编入各类人员职业技能标准和培训教材，明确培训课时要求，考核评价中涉及安全生产的关键技能不合格的，则技能考核成绩不及格。 教育、人力资源社会保障部门要在职业院校相关专业教学标准中增加安全生产知识，作为必修内容。 应急管理部门要提供专家、内容资源等支持，会同人力资源社会保障和教育部门组织编制培训大纲和有关教材。三、提高安全技能培训供给质量（一）重点提升企业安全技能培训能力。鼓励有能力的企业设立职工培训中心、编制课程体系、建立考核标准和题库，自主组织安全技能培训考核； 其他不具备能力的企业要委托有能力的企业或机构，提供长期、量身定制的培训考核服务。 强化规划布局和经费投入，支持在高危企业集中的地区新建或提升改造一批具有辐射引领作用的高水平安全生产和技能实训基地，其中2021年底前实现省级以上化工园区都有具备实训条件的专业机构、其他化工园区都有自建共建或委托具备实训条件的专业机构提供安全技能培训服务。 应急管理、煤矿安全培训主管部门要遴选一批安全技能培训示范企业，推荐纳入产教融合型企业，按规定给予政策激励。（二）推动职业院校开展安全技能培训。应急管理、人力资源社会保障和教育部门要联合遴选公布一批安全技能提升培训能力和意愿较强的示范职业院校，引导强化高危行业安全技能培训供给，开展化工危险化学品产业工人培养试点。 应急管理部门要会同有关部门经常举办高危行业产教融合对接洽谈活动，推动一批化工园区与职业院校建立产教联盟，推动一批职业院校在高危企业设立分校区，推动一批高危企业依托职业院校设置职工培训机构、实训基地。 应急管理部门、煤矿安全培训主管部门要共建一批安全生产特色职业院校，支持职业院校申报特种作业人员考试点。 鼓励社会培训机构开展安全技能提升培训，落实同等支持政策。（三）建设安全生产网络平台和机制。应急管理部门要引导各类力量参与，建设企业安全生产网络学院和高危行业分院，建立完善课程超市和自主选学机制。 建立高危行业安全技能学习培训学分银行制度，有序开展学习成果的认定、积累、转换，制定线上学习课时按比例计入培训总课时的标准，逐步实现理论知识更新再培训以线上培训为主。 探索为每位高危企业从业人员建立安全技能培训学习个人终身账号和档案，存储个人学习、培训、从业等信息，一人一档、终身有效，使培训和考核过程可追溯。 推动现代模拟实训考试技术应用，防止过度虚拟化。（四）强化专兼职师资队伍建设。高危企业要建立健全内部培训师选拔、考核和退出机制，大力推动管理、技术人员和能工巧匠上讲台，并给予授课技巧培训和基本课件、通用案例等支持，逐步实现企业在岗培训以企业内训师承担为主。 省级以上应急管理部门要公开遴选、择优公布若干区域性、专业性安全技能培训师资研修基地。 各培训机构要制定师资培养培训计划，并组织教师每年到企业实践或调研，提高授课针对性和感染力。（五）规范培训考核标准体系。应急管理部门、煤矿安全培训主管部门要发挥标准在安全技能培训中的基础性作用，加快构建培训机构标准、实训条件标准体系。 推广结构化、模块化的矩阵培训方法和职业培训包制度，提升培训规范性、系统性。 按照看得懂、记得住、用得上原则，开发分层次、分专业、分岗位的教材体系，倡导使用新型活页式、工作手册式教材，鼓励企业编写企业内部培训教材。 建设安全生产数字资源库，推动安全培训课件、事故案例、电子教材等资源共建共享。四、强化保障措施（一）强化组织领导保障。各省级应急管理部门要会同人力资源社会保障、教育、财政、煤矿安全培训主管部门研究制定本地区高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案。 要建立工作抽查评估和情况通报机制，将方案实施情况纳入对下级政府安全生产和消防综合考核内容，作为安全生产标准化达标评审必要条件。 发挥行业协会在促进校企合作对接、培训考试标准建设等方面的作用。 注重总结经验、推广典型，层层培育示范企业、示范院校、示范基地。 强化政策解读和宣传，适时举办全国性安全技能竞赛，营造良好工作氛围。（二）落实职业培训补贴政策。要将高危行业领域安全技能提升行动计划中相关内容纳入职业技能提升行动，细化有关资金补贴条件和具体标准。 高危企业要在职工教育培训经费和安全生产费用预算中配套安排安全技能培训资金，用于一般从业人员安全技能培训； 落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。 依法从工伤保险基金提取工伤预防费用于工伤预防的宣传培训。 推动安全生产责任险保险机构为参保企业提供安全技能培训服务。 通过现有渠道安排资金，对安全技能实训基地建设、培训教材开发、师资培训、数字资源建设等给予支持。 省级应急管理部门、煤矿安全培训主管部门要会同人力资源社会保障部门建立完善安全技能培训机构管理制度，将符合条件的安全技能培训机构名单，纳入人力资源社会保障部门统一目录清单管理； 要建立安全技能培训实名制管理平台，及时向人力资源社会保障部门推送补贴性培训人员信息，减少企业及个人报送纸质材料，提高审核拨付补贴资金工作效率。（三）加大执法检查力度。各级应急管理部门、煤矿安监部门要把企业安全培训纳入年度执法计划，规范安全培训执法程序和方法，将抽查企业培训计划、持证情况、抽考安全生产常识作为培训执法重要内容，发现应持证未持证或未经培训就上岗的人员，依法责令企业限期改正并予以处罚。 发现不按统一的培训大纲组织教学培训、不按统一题库进行考试等行为的安全培训和考试机构，要依法严肃处理。

应急管理部 人力资源和社会保障部 教育部

财政部 国家煤矿安全监察局

2019年10月28日

来源：应急管理部

编辑：宣传部

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