一般生育保险必须连续一年以上全额缴纳。只有社会保障连续缴纳了12个月，是从孩子出生之日开始的12个月前，在获得报销时，保险仍然缴纳的状态。但是，职员出院后1年内可以向生育保险管理中心提交报销。具体看当地的社会保障政策。
生育保险相差一个月怎么办？
生育保险可以用一个月的时间偿还。生育保险是指，劳动者在生完孩子后出院1年内缴纳生育保险，12个月内可以报销。也就是说，出院后一年内可以偿还。享受生育待遇取决于你购买社会保障地政策。有些地方要求一年的社会保障累积。部分地区要求连续一年社会保险，才能享受相应的生育待遇。但是，职员出院后1年内可以向生育保险管理中心提交报销。
生育保险差额一个月如何治疗？
女职员到达该部队后，该机构要为职员办理五险(包括生育保险)，如果支付时间晚于上述时间，就不能享受生育保险待遇。如果服务员已经在单位工作，但单位没有及时办理五险，保险缴费时间不足，则该女职员发生的生育费、营养费、产假期间的工资都由有关部门参照当地生育保险待遇支付。
生育保险报销条件
1.根据国家计划生育政策计划生育或实施计划生育手术。
2.所在单位按规定投保生育保险，并对其工作人员连续一年以上全额缴纳。
3.在部分地区，配偶可以通过男性劳动者的生育保险享受生育保险待遇，但前提是配偶的户籍问题。
生育保险报销需要什么资料
生育保险报销需要以下资料：
1.用人单位需要提交的申报资料：社会保险登记表、参加基本养老金、工伤和生育保险人员增减表、企业职工基本养老金、工伤和生育保险申报汇总表。
2.生育女职工需要提交的申报材料：计划生育部门出具的计划生育证明(原件及复印件)、医疗部门出具的婴儿出生证明(原件及复印件)、生育女职工、计划生育手术工作人员本人身份证(原件及复印件)、企业职工生育医疗证申报表、企业职工计划生育手术医疗证申报表、企业职工生育保险待遇批准结算表。
3.配偶生育的男工作人员需要提交的资料：计划生育部门出具的计划生育证明(原件及复印件)、医疗部门出具的婴儿出生证明(原件及复印件)、男工作人员本人身份证(原件及复印件)。
生育保险报销程序
生育保险待遇应由用人单位在分娩后或手术后18个月内向社会保险机构提出申请，申办时填写《职工生育待遇申领表》并提供上述资料。
生育保险男可以用吗？
生育保险男性职员也可以使用。男性没有生育功能，但生育保险不是保证生育的。例如，男性的结扎手术可以用生育保险偿还。但是，生育保险的生育津贴是生育期间的生活补贴，因此只有女性职员才能享受。当然，如果男性工人已婚，只要提供配偶没有工作就没有工作的证据，就可以享受男人的生育保险。
生育保险能自己买吗？
生育保险不能单独购买。生育保险在职工社保中均由用人单位承担，因此个人无需缴费。还有个人交社会保险，一般只能交养老保险和医疗保险。如果个人想买生育保险，只能买五险。而且个人作为灵活就业者交社保是只交养老保险和医疗保险，所以如果不想工作，买生育保险就要靠一个单位。这样的话，五险也都能买。大卫亚设(David Assere，Northern Exposure，生育保险)但是，这样个人要承担的费用肯定也很高。
生育保险可以申报多少钱？
目前生育保险报销大致可分为两种：报销类和补贴类。偿还类是指分娩过程中产生的医疗费(如手术费、医疗费、检查费等)。假设分娩总共需要5000韩元，按照70%的报销率可以报销3500韩元。第二种补贴主要指生育津贴，目前生育津贴是按照产假和缴费标准计算的。这是上一年该单位的人均缴费工资30 产假天数。
其他各种补贴及其他情况按照有关规定执行。
生育保险多久能申报一次？
社会保险办理机构应当自受理申请之日起15个工作日内审查用人单位提供的资料，审查完成后将生育保险费用支付给有职工的用人单位，用人单位应当按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准向劳动者支付。一般来说，下个月中下旬，简单地说，在完成生育津贴申请程序后，下个月中下旬的生育津贴可以申报。
内容扩展
一、如何确认生育保险申请进展？
生育保险的查询方法主要有以下三种。
1.电话查询：最快、最简洁的方法是拨打12333，提供身份证号和身份证号，进行人工查询。
2.社保局查询：消费者可以在自己加入的地方的社保局大厅进行业务咨询。
3.在线查询：消费者登录当地社保局网站，输入个人身份证号、身份证号、密码，即可获得本人的保险信息。
二、公司支付给员工的生育保险。
有什么用？生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。如果单位缴纳生育保险，单位的女职工的门诊产前检查检查费用、分娩医疗费用、生育并发症、计划生育手术费用、生育后一次性营养补助、生育津贴、妇科专项检查等都可以获得不同程度的补偿。
三、妻子可否用老公的生育保险？
丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。