大家可能不知道？高级工程师考核需要准备什么？需要满足哪些高级职称申报条件？或者评价副高职称需要什么条件？上级工程师没有比初级处理得更好，提交文件就可以了。很多人不知道中级工程师是否已经处理了5年，能否直接处理上级，我学的建筑是否符合高级职位申报条件，不，高级工程师考核不仅仅是看你的学历或年限，而是综合判断。不能只满足单方面的条件，而是提高整体素质。

副高职位申报条件女老师首先声明，真的不是人才想象的那么简单。直接说吧，今年一年一个省副高级职位通过的也不多，近年来职称制度管理制度改革不断深化，很多行业开始重视人才职称。这也无形中提高了副高职位的竞争度，基数大了，有通过率，所以没有通过。不是所有人才都不能满足副高职位申报条件，而是高级职称本身就是专家水平。不是容易满足的。一般被称为高级工程师的专家都是指具有副高级职称的专家。不是正高级，而是副高级是通俗的表达。工程类职称一般分为四个等级，分别是助理工程师、

讣告属于高级职称，要求申报人满足相应的高级职位申报条件，如学历、资历、科研成果等，这里女老师统一说。各省各部门的要求可能略有不同，但差异可能不大。差异一般在细节问题之上。下面我将从多个角度分析副高职称所需的条件。

一、副高职位申报条件的学历要求：

高级条件

全日制学历

1、博士学位，中级满2年。

2.硕士学位或研究生学历，本科学历或学士学位，中级5年以上

3、专业、中级5年以上，工作18年以上。

4.中专(在县、县级以下基层机关工作)，仅中级就工作5年、25年以上。

全日制学历

1、本科或学士学位，仅中级工作5年、13年

2、专业、中级满5年，工作满23年。

3.中专(在县、县级以下基层机关工作)，仅中级就工作5年、28年以上。

二、评价副高职称需要具备什么条件的人才需要具备的绩效能力条件：

1.最基本最重要的是人才要掌握基础理论和专业知识。在这个行业，应该比较了解国内或国外发展的现状和趋势。部分技术标准、规范等需要人才牢记。毕竟是专家水平，没有两把刷子是不行的。

2.专家的作用不在于了解行业的专业知识，而在于能够解决别人解决不了的问题。人才应具备在生产过程或综合技术管理中解决本专业领域重要技术问题的能力。如果是所有人都能解决的问题，就不能考验专家的实力。

3.具有系统、广泛的专业基础理论知识和专业技术知识，能够掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势，预测行业发展的趋势和现状。

4、有丰富的生产、技术管理实践经验，在生产、技术管理工作中有显著的成绩和社会经济利益，有上级部门的认可和证明。

5.可以指导工程师的工作和学习，一般很多公司的总工都具备这种能力，无论是专业知识还是业绩实力都非常优秀。

研究、设计方向的人才要想评价副高职称，需要具备什么样的绩效能力条件？

1.具备独立承担主要研究课题或主持和组织主要工程项目设计的能力，能够解决本专业领域的主要技术问题。

2.有系统、扎实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

3、曾发表过丰富的工程技术研究、具有设计实践经验、实用价值或显著社会经济效果的研究、设计成果或高水平的技术著作、论文。