事实上，很多人怀疑社保是切断公司好，还是自己出的好。我的朋友小李没有固定的工作。他靠兼职工作、跑网、赚钱、挂靠姐姐公司的社会保障。每年社会保险费必须支付14000元以上。但是他知道他参加灵活就业保险。一年要付不到8000元。在这种情况下，有必要找一个挂靠社会保障的部门吗？

加入社会保险的保险

事实上，很多人误以为企业参与社会保障也想参与。事实上，这是错误的。

根据劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规，用人单位和劳动者必须参加社会保险，用人单位和劳动者必须共同负担社会保险费。这表明雇主缴纳的社会保障是强制性的。

根据社会保险法，没有雇佣的个体户、灵活就业者、兼职雇佣者劳动者可以参加基本养老金和基本医疗保险。也就是选择性加入。

因此，用人单位不向员工缴纳社保是违法行为，职工和用人单位虚构的劳动关系参与社会保险也是违法行为。根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证件或其他手段参加社会保险，违反社会保险业务20人以上，或从中赚取20万韩元以上利润的情况下，县级以上地方的私营部门将将其纳入社会保险，列入严重不信任者名单。

当然，加入虚构劳动关系保险的行为也是非法的，当事人和单位也将面临劳动保障监察部门的行政处罚。

最好的选择是没有固定单位，自己参加灵活就业者保险。有雇主，要求雇主缴纳社会保险。

缴费计算

社会保障缴费金额实际上等于缴费标准乘以缴费比例。

缴费基数、企业劳动者应当按照劳动者上一年度的工资总额申报。从这个角度来看，实际上没有真正的工作，发工资也不应该缴纳社会保障。灵活就业者可以在60%至300%的社会保障缴费标准的上限和下限之间自由选择。

缴费比率，企业劳动者分为职员个人部分和企业负担部分。例如，养老保险企业劳动者要承担缴费标准的8%，用人单位要承担用人单位缴费标准的16%。实际上，单位缴费基数不等于个人缴费基数。在一些地区，个人缴费基数之和等于单位缴费基数，但在一些地区，根据单位的工资总额确定缴费基数。灵活就业者一般按照缴费标准的20%缴纳养老保险，这是国家对灵活就业者的关怀。

享受优惠政策

除了缴费比例的优惠外，国家还有多种优惠政策。例如，最近国家推行的2~6月阶段性企业社会保险减免政策。因为企业参与社会保险具有强制性，只减免企业的社会保险部分，不减免员工部分。另外，还有完善社会保险缴纳政策和稳定岗位返还政策。

灵活就业人员可以有选择地参与社会保障，因此也不享受国家的阶段性减免政策。但是，国家为了照顾灵活就业者，对灵活就业者就业困难者(4050岁就业困难者)可以享受3至5年的灵活就业者社会保障补贴，最多可补助个人缴费的2/3。灵活就业者还可以享受一次性创业补助金等政策，但优惠政策仍然很多。

退休待遇的计算

事实上，根据养老金计算公式，退休待遇仅仅与支付基数有关，与其他因素无关。退休者的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金根据缴费期限和缴费等级确定养老金待遇，按60%等级缴纳一年，就可以获得退休前一年社会平均工资的0.8%。个人账户养老金主要与个人账户的余额高低有关，个人账户余额按每月缴费标准的8%累积，因此与缴费基数有关。

实际上，由于同一缴费基数中缴费比例不同，缴费数额的高低主要反映了国家对特定群体的倾斜照顾，因此不会影响养老金。

因此，通过灵活就业者保险投保也是国家提倡的。