问题

一些人力资源公司为了满足雇佣机关的要求，派遣了人力成本，申报了特殊工作时间。

一般来说，申报非正常工作时间，除了部分地区明确规定法定节假日的加班费外，员工所谓的“加班”没有加班费。但是综合计算时间比较麻烦，特别是以“年”为计算周期的综合计算时间更麻烦。

一般来说，用人单位在周期内调整工作和休息、加班、编休的关系，可以避免加班费。但是，如果综合工作期限尚未到期，员工自愿辞职，该如何支付加班费？

观点

对于上述问题，目前有三种观点。

第一，不是加班。也就是说，由于统一计算时间的周期尚未到期，员工们还没有突破法律规定的综合计算总时间的问题。除非被安排在法定节假日工作，否则不算加班。

第二，计算加班。也就是说，员工自愿辞职，但在职期间已经工作了很长时间，这一事实与标准工时相比，应该被视为加班。否则不利于保护劳动者的底线。因此，应根据用人单位申报的综合工时周期计算加班费。

第三，根据证明情况综合判断。根据相关司法解释，员工主张加班费的人首先要证明加班事实的存在。那么，职员们要结合标准工作时间，证明是否存在加班事实。

解法

目前实战中这三种观点的裁判结果都有。因此，为了避免纠纷，建议企业：

1.向人事部申报特殊工作时间，不申报，自己约定的是无效的。

2.申报批准后，特别工作时间文件必须向员工公示，或在员工的《劳动合同》中注明。

3.根据综合工时申报周期合理调整员工的工资结构，区分员工工作和离职两种不同时间状态的补偿标准。

4、合理记录员工的工作时间，制定加班费的计算标准。

5.与工作人员在《劳动合同》中达成协议：“本人在综合工作时间内辞职，将被视为放弃离职权。”