“名师的故乡”绍兴

人才是“智能引擎”，目前正在争夺各城市最激烈的核心资源。拥有“甘浩越大学名师乡”美誉的绍兴，目前正积极抓住长江三角洲一体化和杭绍一体化发展的重大机遇，对人才的渴求比以往任何时候都强烈。

最近绍兴推出了重量为《高水平建设人才强市的若干政策》，这是被称为“版本3.0”的人才新政，是历来含金量最高、竞争力最强、覆盖范围最广的人才政策。

为什么两年后又推进“加强版”新政？吸引金凤黄的领导因素是政策。绍兴人文公司历史悠久，历代人才辈出，近年来积极建设人才强市，人才政策不断创新，从2016年人才新政“20条”到2017年人才强市三年行动计划，此次绍兴不仅是推进人才强市建设的实际需要，也是向长江三角洲一体化的积极行动。

那么，升级版的新政中有哪些“橄榄枝”可供各路人访问呢？

2018中国绍兴名师的乡人才峰会开幕式

升级1 :年政策“干货”综合升级

“归零整数”是人才新政3.0版的鲜明特征。小兴针对现有人才政策“碎片化”、“找麻烦、懒得使用”等问题，着力整合人才政策，梳理整理了原来分散的人才新政“20条”和大学毕业生、技能人才、社会事业人才、人才服务等13个政策文件，形成了简明的政策文件。

第四届中国绍兴国内外高级人才创新创业大赛

升级2:大“戏法智慧”

聚焦绍兴产业发展，新政在“吸引人才”上可谓大方。在现有创业创新人才项目支持的基础上，增加新的绍兴“国内外英才计划”领导团队政策，对国际一流团队和顶尖人才领导的重大项目进行“一论”。对新引进的市级以上领导人，将根据个人对地方的贡献支付5年的专家津贴。对于投资额超过50亿的重大投资项目，可以推荐1名符合相应条件的主要技术负责人和3名中级技术骨干作为市级领导和高级人才，享受政策待遇。这些新措施进一步加强了知识价值取向，是对人才的真正尊重，也符合绍兴高质量发展方向。

海志辉绍兴国际人才创业创新服务中心

升级三：支持“人才创业”的重金。

重点解决人才创业融资难、贷款难、市场扩张难等问题，绍兴在为高端人才创业项目提供资金的同时，也有针对性地加强对人才创业后续的支持。

对于人才创业企业，最多1000平方米的6年租赁创业场所或相应的租金补贴、最多500万韩元的销售激励、500万韩元的创业投资后续激励、500万个新研发ampd支付设备投入及产业化租金补贴。创新“人才资本”政策措施，市县两级共同组建人才创业投资指南基金，通过直接投资、投资等方式投资人才初创企业。为人才创业企业提供高达500万韩元的政策担保，特别是重大人才项目，可以提高担保限额。给商业银行和人才企业的信用贷款最高可补偿500万韩元，信用损失最高可补偿500万韩元。新政明确了市级以上领导人在引进企业的产品、技术、服务等条件下优先购买，人才为增长“扶马”，为发展“安排”。

绍兴“人才专列”开往全国

升级四：高校毕业生有“政策大礼包”

对于高校毕业生就业创业，新政也是浓墨重彩，力度之大在全省乃至全国都可圈可点。高校毕业生可以先落户后就业，来绍工作后给予下列补贴：

注：除博士及选调生外，补贴对象均为到企业工作的高校毕业生。

新政还特别强调各区、县（市）可根据当地重点产业制定紧缺专业人才需求目录，列入目录的补贴标准还可以适当上浮，更大力度引进高校毕业生。

高层次人才服务一卡通

升级五：“钻石级”服务人才“关键小事”

值得一提的是，绍兴积极推进人才发展体制机制改革，新政在多方面打破现行制度“壁垒”，如事业单位引进省级领军人才及以上层次人才，可设立特设岗位；事业单位对急需紧缺的高层次人才，可单独制定收入分配倾斜政策；国有企业引进紧缺高端人才，可实行协议工资制、项目工资制；最大限度优化居留落户，高校毕业生、中级以上技能人才零门槛落户，其配偶、子女和双方父母还可以随迁落户。

着力解决制约高层次人才发展的“关键小事”，绍兴把解决人才住房问题放在重要位置，对新引进的高层次人才给予最高200万房票补贴，房票可用于购房首付，首付后还可享受全额住房公积金贷款。全面推行高层次人才服务“一卡通”，提供子女教育、医疗保健、文体休闲等10个方面的优惠政策和便捷服务，人才可凭卡享受市县两级行政中心通行免登记，享受定点医院便捷服务，免费到游泳馆游泳，免费乘坐公交、游览景区、借阅图书等等， 打出了一套“钻石级”服务“组合拳”。

绍兴市委人才办相关负责人表示，出台干货满满的人才新政加上“真金白银”的政策兑现，就是要用最大的诚意、最好的政策、最优的服务，着力打造人才发展生态优质市。

机制活，则人才活。随着新政的出台，一场以人才引领产业、以产业集聚人才的高质量发展生动实践正在越州大地上演。新时代的“名士之乡”正日益成为各类人才汇聚的创业乐园、圆梦之城。

【浙江新闻+】：绍兴人才新政3.0详细版