最近山东省人力资源社会保障厅印发了《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》，促进了技术技能人才的融合，扩大了高水平工程师和高技术人才队伍。《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》的每次扩大都是贯穿领域的行业主管部门，根据通过工程技术领域的经验，研究制定贯穿本领域的方案或具体政策，明确专业技术职务和职业(工种)的对应，通过两种类型的人才评估，可以实现有效的联系。

高技能人才平等对待职业资格。

技术院中级工班、高级工班、预备技术人员(技术人员)班毕业的高技能人才在申请经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术、软件等专业技术人员的职业资格时，可分别按照中专、大学、本科学历进行处理。

高技能人才职称评价绿色通道的构建

中华技术奖获得者、世界技术大会金牌获得者、“大国工匠”、“齐鲁技术奖获得者”、“泰山产业群英军英才(产业技术类)”、“山东惠在卡”持有人员可以直接申报该系列的正高级职称。副高及以下职称评审的绿色通道措施，由各行业主管部门结合业务实际和人才队伍建设情况制定。

专业技术人员的顺利沟通参加职业技术等级认可渠道。

申报人的单位认为，已列入各级人力资源社会保障部的技术人才自主评价企业，参加本单位组织的职业技术等级认定，合格者由企业颁发职业技术等级证书。有关单位尚未申报，参加各级人力资源社会保障部记载的社会培训评价机构进行的职业技能等级认定，认定合格者由社会培训评价机构颁发职业技能等级证书。

支持专业技术人才提高技术技能水平

我省前十大产业相关专业技术人才包括在山东省“金蓝领”培训项目人员范围内。具备资格的话，可以推荐各种技能人才工程候选人。各市可以根据当地重点发展产业需求，增加或调整教育项目人员的范围，制定实施细则。

鼓励继续扩大贯穿领域的示范项目

各市和各行业主管部门可以根据工作实际，在其他领域试行高技术人才和专业技术人才职业发展，明确专业对应关系，及时申请总结推广。扩大各扩大贯通领域的业界主管部门在10月底之前完成了部署工作，年底之前完成了贯穿两类人才的工作。

扩大贯穿领域行业主管部门名单

来源：济南日报记者王晓菲

资料来源：济南日报