不要再纠结了。临时工是否缴纳社会保障金，临时工税金是劳务报酬还是工资申报，都是明文规定的！

临时工相信大家都不陌生，很多企业都会招聘普通企业的清洁工阿姨、酒店帮手、工地农民工等临时工。那么，这些农民的工资税用什么申报呢？需要缴纳社会保障吗？本期我们一起讨论一下吧。

科普知识：

临时工的最新定义！

这里首先要指出的是，“临时工”的身份自2008年《劳动合同法》实施以来在法律上消失了。也就是说，法律上不再承认“临时工”。

目前对临时工有两种定义。

一、用人单位聘用的“兼职人员”；

2是独立从事各种技艺，提供各种劳务的个人。

关于工资和劳动报酬

要想知道临时工到底以什么为标准交税，首先要知道工资和劳务报酬之间的差异。

在上图中，工资工资和劳务补偿的主要区别在于雇佣和雇佣关系，而后者没有这种关系。

如上所述，公司招聘的临时工主要通过两种方式处理。一个是用“兼职雇佣”处理，另一个是用“人工”费用处理。

不管是什么处理方式，公司都要帮助临时工代扣税。

(a)“非全日制就业”根据“工资、工资收入”申报纳税

公司雇佣“兼职雇员”时，支付的劳动报酬应该是工资，但这是按小时工资标准计算的工资，此时的税金应该根据工资、工资收入申报。

(二)提供按“劳动报酬收入”申报税收的劳动服务。

如果公司向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际上是购买个人独立提供的技艺或劳务，支付给那个人的是劳务补偿，税金要按照“劳务补偿收入”申报。

临时工到底要不要交社保？

临时工到底要不要交社保？大多数人认为临时工和正式员工不同，公司不需要向临时员工缴纳社保。事实上，这种认识并不完全正确。临时工有各种情况，需要具体分析。

一般分为两种情况。

第一种情况：双方有实际的雇佣关系。

公司和临时工签订劳动合同，存在实际雇佣关系，临时工服从单位的出席、单位的规章管理的情况。在这种情况下，临时工和正式员工一样，应该受到同等待遇，公司应该进行社会保障代理。

第二种情况：临时工提供劳务，没有实际雇佣关系

如果公司和临时工没有与机构签订有时限的劳动合同，没有实际雇佣关系，只提供偶尔或按顺序提供的劳务，公司就不需要为提供劳务的人提供社会保障。

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