各记者：王润丹所有编辑：赵云

2022年已经过了一半，证券业界首次公开文化建设年报和2021年文化建设分类评价也落下了帷幕。

8月1日，中国证券业协会在官网上公开了文化建设实践案例《2021年证券行业文化建设年报》中选定的券商名单。《每日经济新闻》共有103家券商公开了文化建设年报，但能入选上述中证协的只有28家，入选率低于30%。

这意味着文化建设都是围绕“十要素”原则进行的，但创造精品、创造差异也不容易。

此次证券行业文化建设月报，《每日经济新闻》将重点对上述28个券商文化建设项目进行分析概述。另外，记者从东方证券、东方柴浦、天丰证券三家券商获得了入选案例的具体信息。三卷奖都分享了今年文化建设取得好成绩的经验，希望借此机会与同事们交流。

根据

今年15家新增入围 13家连续两年入选

中证协会公开的名单，上述选定的28个优惠券奖分别如下：

国泰君安、东方证券、浙江上证、中金公司、银河证券、中信证券、海通证券、国金证券、华福证券、山西证券、财通证券、国联证券、五矿证券、东方柴浦证券、兴业证券、投资证券、投资证券

据调查，与2020年相比，今年新增了15家优惠券奖。

中信证券、华福证券、财通证券、国联证券、五矿证券、东邦柴浦证券、国源证券、西南证券、虎才证券、安信证券、天丰证券、华龙证券、东亚前海证券、财信证券、创创证券。

入选中证协2020年文化建设年报的5家证券商此次落选。

光大证券南京证券广发证券中泰证券中银证券。

连续两年选出了13个病例。这些是：

中信建投资、中金公司、银河证券、浙商证券、招商证券、兴业证券、新万宏源、山西证券、华泰证券、海通证券、国泰君安、国金证券、东方证券。

据

围绕“十要素” 今年券商文化建设案例百花齐放

中证协称，该名单是中证协会委托证券行业文化建设委员会对券商提交的文化建设实践案例进行综合审查后，经专家推荐公布的。

有趣的是，在刚刚结束的2021年文化建设分类评价工作中，入选2020年文化建设年报的券商都获得了加分。如果明年的文化建设分类评价工作仍在继续现行规则，那么上面选定的券商也很有可能在明年中进行的分类评价工作中获得加分。

文化建设“十要素”包括行为、组织、观念三个层面，贯穿券商经营和战略的各个方面，因此，各大券商举报的案例有着不同的重点。目前，中证协只公布了各大券商举报事件的课题名称，但也能窥见2021年文化建设中重点开展业务的方向和取得的成果。

中信证券、国泰君安、新万宏源证券等强调的是责任和责任。中信证券的事例课题是《知责于心，担责于身，履责于行》。国泰君安的事例课题是《践行“四个坚持”、“四个杜绝”，探索中国特色证券行业文化》。新万宏源的事例课题是《守理想信念之“正”出创新转型之“奇”担国有金融之“责”报金融强国之“志”》。

将人才建设和文化建设结合起来是其他券商2021年的主要课题。安信证券的情况为《安信特色“选育用”人才发展机制，重视德才兼备、以德为先》，五矿证券的情况为《崇尚专业精神、坚持底线思维 聚力打造人才牵引力 2.0》。

合规文化也是不少券商的工作重点。创业证券报告的课题是《零差错、零风险、零容忍纪律作风大整顿厚植“规矩文化”》，东亚前海证券的课题是《风险管理文化建设年活动》。

此外，一些券商的文化建设事例主要追求区域化、特色化。对于浙商证券，标题为《金融机构助力建设浙江共同富裕示范区-浙商证券践行 “三同文化”走共同富“浙”路》。

光看题目就不能“兴奋”。《每日经济新闻》努力从东方证券、东方柴浦、天丰证券三家券商获得有关入选案例的详细信息。

东方证券：《开设“线上城市”打造“云上空间” 》

东方证券文化建设案例第二年中证协会年报，在28个公示的案例中，紧跟时代脉搏，探索文化理念宣传的新形式，并“圈钱”。

东方证券相关人士指出，“证券行业文化建设十要素”为证券商有效地落地文化建设提供了明确的指导，要求证券公司通过多种渠道宣传文化理念，打造公司文化品牌，形成理念认同、价值认同和文化认同。“随着技术的不断发展，人们的生活方式更加多样化，手机、电脑等电子设备缩小了人们之间的距离，使信息和沟通变得更加容易，在新环境下如何更好地传达文化，加强认可？通过大量的沟通和讨论，我们找到了新的思维方式：对内，我们创建了一个新的文化传导平台——“东方快乐城市”。外部，我们利用云空间、纪录片、短视频等新传播方式制作得很好

在积极对内宣导行业文化理念的同时，东方证券也同步探索和思考对外传播的新形式，并运用云端科技搭建了一个承载东方证券文化与品牌的沉浸式云端体验平台--“东证空间”。

东证空间全方位展示了东方证券的文化理念、综合金融服务的实力，以及在服务实体经济、践行可持续发展、助力乡村振兴和公益事业方面所取得的成果，并搭建了“走进东方”、“专业进取”、“有温度”、“值得信赖”四大展馆，以及“行业文化建设”特展馆，全方位对外展示公司的行业文化建设工作成效的同时，将十要素宣导手册、行业文化理念宣导海报一并归集到特展馆中，员工可随时浏览、查阅关于行业文化的各项知识。

东方财富证券：《创新“读书+”模式，打造“东财享悦读”文化品牌》

东方财富证券在2021年分别推出线上读书会、女性读书分享会、党史读书分享会等系列读书活动。今年入选的案例也是与阅读有关。

根据东方财富相关人士介绍，“东财享阅读”是积极响应行业文化建设号召、促进学习型组织的建设，倾力打造的一个文化建设项目。“东财享阅读”将员工读书、学习活动与各项工作紧密结合，形成相互促进、相互推动的有机整体，书香底蕴不断积淀，工作质效有效提升，引领公司高质量发展。

在号召员工多读书、读好书的宗旨下，东方财富证券又创新的提出了“读书+”模式。加号背后，可以有无限的延展空间。

例如“读书+平台”，主旨在于拓展读书平台建设。为推动“东财享阅读”顺利落地，公司统一使用标准化“享阅读”标识，在公司总部建成1个党建书苑、1个读书阅览室，各分支机构建设多个读书角，购买1000余册理论、文化学习书籍，实现了全覆盖，突出书苑(角)的文化性、金融味，满足员工读书交流需求；为响应数字化时代的到来，打造“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型组织，公司建立了“东方财富证券在线学习平台”；“东财享阅读”还开展微信群打卡荐书活动，每周推荐一本经典书目，合计荐书打卡100余期。

“读书+公益”，则是用读书来拓宽社会责任新渠道。“读书+业务”，则旨在通过读书引导员工树立用户第一的核心价值观，提升员工自主学习能力、专业能力、沟通能力等综合服务能力。

天风证券：《文化建设脱口秀-〈天风听我说〉》

天风证券举办的“天风听我说”是首个券商企业文化建设脱口秀大赛，也是2021年度券商文化建设的“爆款”产品。

根据天风证券相关人士介绍，“天风听我说”于2021年7月拉开帷幕，经过2个多月的初赛、复赛，2021年10月18日结束，来自天风证券120个部门、分支机构的162人（占公司员工总数的5.5%）报名参与，实现了天风证券全员、全条线、全区域覆盖。参赛选手围绕“我在天风的故事”展开创作，将自己在行业和企业的感受和故事用脱口秀这一创新载体进行宣导。

活动聚焦证券从业人员的日常工作生活，以小见大。

据上述天风证券人士介绍，活动按照电视综艺节目的制作流程和要求，为每位选手安排了服化道、脱口秀培训老师、现场导演、摄像、音效和后期剪辑。活动决赛视频于2021年10月8日在天风证券视频号首发，并通过公司官方微博、企业文化官方微信橙色星系、西瓜视频、今日头条、抖音、B站、微博、快手等传播，截至2021年10月22日，全网视频点击量突破60万。“人无精神而不立，如果单纯以娱乐来娱乐，虽然能够给予受众短暂的欢乐，却难以在受众心目中留下深刻的印象。《天风听我说》让广大受众以更具创新性和趣味性的方式看到了证券行业和企业精神风貌，从而深入了解了行业和企业文化。”

每日经济新闻

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