互联网上的杭州姑娘晒了辞职信，引起了轩然大波。因为内容太真实，使看的人痛快。

杭州女孩这样总结了离职的原因。

1:没有时间狗仔队，看电影只能在半夜看。

2:没有旅行时间，所以去韩国的机票已经定好了，公司让退款。

3:没有加班费，上班没有限制。

4:别人请假，一到节日就要守座位。

5:没有朋友，维护公司利益，得罪人，阿谀奉承，左右不能见面。

6:没有前途，公司业绩严重下降，无人管理，无人经营。

7:不想过日子。很多职员现在都在混日子。我还没到年龄

一口气列出7个是她的错吗？

真的不是这样的。

现实中的烂公司无异于渣男。再好的姑娘也会被逼成泼辣的女人，抱负高的年轻人都会被逼成中年懒汉叔叔阿姨。

如果这样“上班像上坟一样”，就要辞职

当然，看到姑娘有条理不也让我们思考自己吗？——应该离职吗？

20年前，人们将无法换工作。

十年前，人们可以做，但不能经常改变工作。

但是现在，如果你没有换工作，可能不好意思说自己实力强。

所以对于离职不需要心理负担。这里给出了五种情况，如果你中了其中一个，就要考虑下一个家。

第一，如果不“上班很远”，那就换工作吧。

未婚未育者当然想去哪里就去哪里，上班的距离远，搬家就可以了。

但是拖家带口的人呢？他们面临的问题性质改变了：在工作和家庭中如何平衡？

北上广深的通勤时间都很长。这四个城市的离婚数据范围从35%到39%，是令人震惊和痛心的数字。

距离远的话通勤时间要长。相反，“住得近，居住空间小”在空间上很难受，人还是有办法适应的。

只有时间，人永远无法或改变。因为时间是不可再生的资源。即使适应了，也没有办法找回花费的时间。就是时间。

所以上班时间是固定的，除了通勤时间，能压缩的只有家庭时间。

虽然花在家庭上的时间不会直接影响离婚率，但显然和家人在一起的时间很少，必然会影响到和家人的亲密关系。

因此，我们对于“上班距离远”的事实，平衡与家人相处的时间是家庭幸福的问题。

2、如果职业路线与职业不一致，就离职吧。

对于职业和职业这两个词，工作了几年的几个人都没有区分。

我们说作家的时候，说身份，写文章的时候，说具体的事情。

前者的性质是身份，定义你的能力是干什么的。后者的性质是工作。现在以写作为生是赚钱的方式。即使作家的身份是通过一次写作实现的。但是当两者发生冲突时，是我们该考虑的时候了。

除非你还没有找到自己的工作，或者急于赚钱，否则，在明确自己的工作后，要经常检讨自己现在所有的工作是否有利于职业的发展，是否符合职业路线。

在中国工作中没有工作的人通常没有核心竞争力，挣钱少，容易被淘汰。

所以，所有职业规划师都会说，在制定职业规划之前，要尽可能尝试，找到自己的职业轨迹，然后在里面深耕，成为行业顶尖类的5%。

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三、如果遇上“混蛋老板”，就别纠结了

良禽择木而栖，良臣择主而事。

混蛋老板之所以混蛋，是因为你们有太多的“三观不一致”了。

比如时间上的三观不一致：

他想方设法地让你加班，会告诉你这东西很重要，需要你赶赶，结果很可能是战略出错了，每天“996”加的班，无效；甚至他在时间上的认知还停留在上一个时代，以为只有劳动时间足够多，才能保证劳动成果。

比如经营上的三观不一致：

太多的老板总是坚定不移地认为，他的产品已经做到了90分，但营销却只做到60分，同事们应该多多联系客服，多多运用不同的销售套路去转化，觉得产品一定能帮助到他人解决问题。

而现实是他以为“产品90分，营销60分”，实际是“产品60分，营销100分”，营销方法都用遍了，却仍然觉得同事们思想没有转变过来，方法还可以再尝试，不会回到产品上找自身的原因。

遇到这样的情况，老板的“天花板”就是所在公司的发展“天花板”，也是你个人的发展“天花板”。

混蛋老板不知道自己不知道！

四、长期没有成长，这是最该跳槽的情况

在脉脉发布的2018年职场人压力调查报告里提到，个人成长、晋升、被淘汰、薪酬这四项是排成所有压力源里最前面的。

其实这四项，归根到底都是来自于同一项，那就是个人成长。解决这个了，其它都不是问题。

但很多人不知道，成长是有方向的，成长不是一个数值，成长是向量，是方向上加上数值的提升。

我们可以通过《职业发展三叶草》来判断：

分别画三个圈，第一个是你个人的能力圈，代表着你的工作能力与范围； 第二个圈是你的兴趣圈，第三个圈则代表着市场上的需要，仅仅在这三个圈重合的部分，才是真正需要你去成长，需要经营的。

五、不是为了钱而工作，去围绕价值吧

最后第五点讲讲金钱，这也是最普世的。

特别是在一线城市，消费水平可以说已经超过全球很多地区，是典型高消费社会，这就造成很多人出不入敷。

一时的出不入敷并没有什么，但问题是开始没控制好时，进一步发展，不单单在金钱上的掌控会失控，同时也会连着生活与工作都双双失控。每年因为钱而选择自杀的人，并不在少数呀。

如果你能理解价值，就会知道：我们做任何能成，能赚到钱之前，一定是创造了价值。这就需要我们有像心理学上所说的“延时满足”的心，明白产品要做好，不仅要花时间去做，还要花时间去等，等市场足够多的反应，在多次来来回回中，不断优化好产品，提升价值。

当然也会明白，任何花费前，首先得自己赚到了钱，而不是透支未来，这里赚钱也好，产品也好，它们都是一个道理。

如不巧，你现在的工作，一个月下来所收获的只有工资，没有创造任何价值，那就该好好想想，哪里不对，如果长期都创造不了，就该换个工作了。

最后，送上一句我非常喜欢的话，是漫画《深夜食堂》作者安倍夜郎就讲过一句关于跳槽的话，话是这么说的：“不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”