最近几年前老同事的老朋友，假期前约好9月30日晚上、1日国庆节当天聚会，根据他的脾气，近10年没见面了，这次主动约我，我好像有事。所以我本来就推掉了假期日程。说实话，因为是长假，本来是计划好的，所以更换有点麻烦，但能为同事多年的老朋友解决困难也是值得的。

我们如约见面，原来老同事在外地的一家合资企业上班，现在可以说是中层领导，不久前老家的一家企业邀请他加入，他一直犹豫不决。这次通过多方面的了解，加上家里有急事，他要回家发展，希望他越早离职越好，所以想听听我的建议。

我给你的建议如下。

第一，员工休假期间提出离职是可以的，但作为合资企业，我预计什么都按照法令去。正常情况下，劳动法要求员工提前30天提交辞职申请，但要清楚休息日和工作日是不同的。很多企事业单位(政府机关、学校、国企、央企、外企等)都很在意。特别是对外的工作约定是指几天而不是休息日。员工再着急，这种企业离职的话，申请时间的开始日期要从工作日开始计算，私营企业、私营企业如何计算取决于情况，但提交辞职申请后的30天都包括休息日。

第二，员工真的想早点离职，领导早点批准也可以。关键是员工平时如何看待直接领导关系。毕竟，离职的第一关就是要签意见的人就是直接领导，和工作人员直接领导关系很好。找领导解释清楚情况，领导能理解的话，帮助工作人员尽快处理。与直接领导关系一般来说，摸摸领导的人脉关系，找领导和好同事或朋友吸引他们，谈谈自己的尴尬之处，更多的沟通是可以解决的。最后该走的人还是要离开。不能维持，不如做个纯洁的人。如果与直接领导关系不好，结果会出现两个极端，如果你不马上接手工作，也不推迟审批意见，这种情况只能等到提出辞职申请30天。

第三，员工提出离职，提交的辞职申请书的相关资料很重要。不管是什么情况，直接与领导的关系是好是坏，我们的职员都要养成保留提交辞职申请书相关依据的习惯。万一发生争议，我们有理由证明辞职的合法性。最终，如果采取法律程序，都是拿证据来论事实。应该能说明什么时候提交的，提交了什么内容，提交到了谁手里。也就是说，员工在提交辞职申请之前，必须先拍照，通过邮件、微信、QQ等发送给领导，捕获有时间和聊天内容的照片，然后提交纸质辞职申请。那么，内容、时间、向谁提交的资料都将拥有。

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职员提议辞职，即解除劳动合同，一般分为三种情况。

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，员工必须在30天(试用期3天)前通知雇主，申请解除劳动合同。用人单位收到辞职申请后，双方应协商离职交接的具体时间并签署意见。如果雇主采取不理睬、不批准的态度，职员也不必等待机构批准。按照规定等30天就可以离职了。如果雇主不处理交接，

二是依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位存在违法违规的情况，员工提出解除劳动合同的申请。比如不能提供劳动保护、不能提供生产条件、没有缴纳社保、违章指挥、强迫劳动等，员工提出解除劳动合同的话，就不用提前30天，也不用等待用人单位批准，可以在发现违法违规情况之时就提出辞职，还可以要求用人单位按照劳动合同法第16条、第47条的规定，用人单位需向员工支付经济补偿金。

三是用人单位合法合规，劳动者没有任何合理合情的依据，不按法规要求不告而别，违纪违法解除劳动合同。这种情况，用人单位不但可以不给经济补偿金，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定，要求员工给单位造成损失承担赔偿责任，用人单位可以扣除部分工资作为赔偿。

因此，辞职能否顺利，首要条件看是否有合法的理由，也就是说，只要有合法的理由，任何用人单位都不能拒绝。当然，如果采取不正当、过激的行为离职，那是必须要承担责任的，不但离职事情搞砸，拖延是时间，增添烦忧，搞不好扣员工违约金，要员工补偿损失也是正常的，也对员工今后的就业留下污点。

记住一定要理性的处理事情，而不是盲目的解决问题，离职关系到以后的职业发展，一定要根据自身的具体情况和所在单位的情况来做决定！

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