因为停工带薪期间的工资由公司全额承担，劳动能力鉴定前的生活护理费也由公司承担。

如果员工残疾，5-6级残疾员工每月支付的残疾津贴由公司承担，5-10级残疾员工离职时，公司要支付一次性残疾就业补助金。

而且很多公司不根据员工的实际工资缴纳社保，而是以低基数购买。

届时，公司要承担一次性残疾补助金差异、1-4级残疾的残疾津贴差异或5-10级残疾员工离职时的一次性医疗补助金差异。

加上零总和，如果职员完全按照法律规定要求赔偿，该公司承担的费用也不少。

例如，在广东坐标，员工过去一年的月薪为1万韩元，年终奖为3万韩元，即过去一年的平均月薪为(1万* 12.3万)/12=1.25万，

公司购买社会保险的基数为5000，员工工伤9级残疾，医疗期间6个月，医疗到期后离职，

该公司要承担的费用至少有以下几种：

1、停工带薪月薪：1.25万*6个月=7.5万韩元。

2、一次性伤残就业补助金：1.25万*8个月=10万。

3、一次性伤残补助金差额：(1.250-5000)* 9个月=6.75万。

4、一次性医疗补助金差额：(1.250-5000)* 2个月=1.5万韩元。

如果职员在停工留级期间需要护理，公司还要负担生活费。

这就是为什么很多公司不希望员工申请工伤，都是“钱”造成的灾难。