资料来源：[四川日报-川官新闻]

川官新闻记者刘春华

不幸的是，工伤怎么举报？疫情下，因企业经营困难延期工资是拖欠吗？4月29日，2022年川卫人士“普法宣传月”活动在四川省遂宁市和重庆市巴南区同时开始。在活动现场，四川省人事厅相关人士详细回答了企业和职员代表提出的热点问题。

4月29日，2022年川卫人士“普法宣传月”活动在四川省遂宁市和重庆市巴南区同时开始。

工伤职工可以享受四种待遇

问：员工发生工作相关伤害后该如何申报？可以享受什么待遇？

答：根据国务院《工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例》的有关规定，劳动者受到事故伤害，或者根据《职业病防治法》的规定被确认为诊断、职业病的，有关单位应当在事故伤害发生之日或者被确认为诊断、职业病之日起30天内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，可以在工伤职工或近亲属、工会组织发生事故伤害之日或者被诊断并被认定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地调整地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其中，劳动者已参加工伤保险，用人单位、受伤劳动者或其近亲属、工会组织向保险地同级社会保险行政部门提出工伤认定申请，未参加工伤保险的向用人单位生产经营地的县(市、区)社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工可以根据具体情况享受以下四种工伤保险待遇。

一个是工伤医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、外地医疗交通、包括食宿费在内的工伤医疗治疗、停工留薪期间待遇。

一个是残疾待遇，包括一次性残疾补助金、残疾津贴、生活费、一次性就业补助金、附属机构组成费。

一流的包括一次性公网补助金、丧葬补助金、赡养亲属养老金在内的公网待遇。

一个是包括医疗恢复和职业康复在内的工伤康复待遇。

4月29日，2022年川卫人士“普法宣传月”活动在四川省遂宁市和重庆市巴南区同时开始。

公司经营困难，拖欠工资吗？

问：如果公司因资金周转或临时经营困难而不得不推迟支付员工工资，拖欠工资不是吗？如何处理既能保障劳动者的权益，又能最大限度地实现公司的正常运营？

答《工资支付暂行规定》:工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇到休息日或休息日，要在最近的工作日提前支付。工资至少每月实行一次、周、日、小时工资制，可以用周、日、小时支付工资。

对于一次性临时劳动或者完成特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同规定完成劳动任务后支付工资。

不是因为劳动者的原因导致部门停工停产，而是用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过一个或多个工资支付周期的劳动者提供正常劳动时，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。(四川省规定，如果有一个以上的支付周期，劳动者不提供劳动，用人单位必须向劳动者支付生活费，生活费标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的70%。)。

企业受传染病影响，生产经营困难，通过与工人协商，可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，最大限度地减少裁员或裁员。2022年，国家将继续实施稳定的工作岗位补贴方法，帮助企业解决困境。

如何支持四川人力资源企业的发展？

问：四川对人力资源企业的支持和资金补偿是什么？

答：根据《人力资源市场暂行条例》，国家通过政府采购服务等方式支持经营人力资源服务机构，提供公益性人力资源服务。四川省社会厅将于2022年举办东西部合作人力资源市场对接交流活动、推进人力资源服务机构促进就业的农村振兴行动、人力资源服务标准化研究、人力资源服务产业发展景气指数研究等。通过公开比较的方式，人力资源服务机构接管，支持人力资源服务机构的发展。

根据《四川省人力资源和社会保障厅等 5 部门关于加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴的实施意见》 《四川省人力资源和社会保障厅等6部门关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》，符合相应条件的人力资源企业可以获得相应的资金奖。

另外，四川还将鼓励合格的人力资源服务产业园或企业建设院士(专家)工作站，并对批准的省级院士工作站、专家工作站分别提供50万韩元和25万韩元的一次性经费。人力资源服务企业创新研发amp鼓励设立D中心和博士后研究工作站、博士后创新实践基地，按规定提供资金。

(本文图片由四川省社会厅提供)

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