工资、工资、人工费用，你区分清楚了吗？两地以上的收入如何申报更多的税金？和我一起学习吧？

工资、工资收入和劳动报酬收入之辨

工资、工资收入是独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织工作和雇佣的报酬。

劳务补偿收入是个人独立从事各种技艺，提供各种劳务而获得的报酬。

两者的主要区别是前者与雇佣有雇佣关系，后者没有这种关系。

问：临时工、实习工资是以工资还是劳务补偿报税？

a:首先要判断工资和劳务补偿之间的差异。

临时工、实习生在企业工作期间，用人单位管理、工作安排、进度、质量等都受到用人单位的制约，与用人单位存在雇佣关系的情况下，获得的收入属于工资收入。实习生提供非独立的个人劳务活动，与雇佣有雇佣关系，无论是否签订劳动合同，都按照“工资、工资收入”缴纳个人所得税。

问：个人非全日制收入是以工资还是劳务补偿报税？

例：王是甲公司财务经理，每月收入10000韩元，缴纳社保。同时担任甲方公司外地子公司乙公司的财务顾问，B公司每月工资5000元，也没有社会保障。子女教育每月500韩元，房租每月1500韩元。如何缴纳个人所得税？

观点1:两种收入都是工资收入

年度综合收入收入为(10000 5000)12=180000，按照税法规定计算扣除费用60000韩元、特别追加扣除24000韩元的余额为应纳税所得额。

即(1000 5000)* 12-60000-500 * 12-1500 * 12=96000

每年个人应纳税额：96000*10%=9600

居民个人只能从一个纳税年度从一个地方获得的收入中选择扣除。

居民个人取得两处以上工资收入的，对各支付收入企业或其他组织分别按照累计代扣法代扣税即可。

在两处以上获得综合收入，综合收入年薪额特别扣除的余额超过6万韩元时，需要处理个人所得税汇算清缴。

观点二：甲公司获得的收入是工资收入，乙公司获得的收入是劳务补偿收入。

那么，在预扣预缴时，王在甲公司扣除收税点、社会保障、特别附加后，工资要缴纳的税金为0元。

乙公司需要预付的税额为5000 * (1-20%) * 20%=800韩元。

老王每月要代扣800元的税金，累计每年要代扣800x 12=9600元的税金。

这样算下来，老王一年扣的税还是不少的。别着急，还有别的政策可以帮助减税。

根据税收新政规定，居民个人(包括工资、劳务补偿等)取得综合收入，在取得收入的第二年3月1日至6月30日期间处理汇付，税收要退还多少，适用原则。

汇算清缴时，年度劳务补偿应纳税所得额减去收入扣除费用的20%后的余额，并入综合收入，收入额为费用60，000韩元，特别部扣除24，000韩元后的余额。按相当于应纳税所得额的累进税率计算个人所得税。

根据上面的计算，我们继续看下一年，也就是2020年个人年度汇算清缴时，税金会退还多少。

按照综合收入计算方式，不考虑王某的年终奖，王某全年个人应纳税所得额。

(10000 x 12 5000 x 12 x(1-20%))-60000-500 x 12-1500 x 12=84000韩元，对应的税率为10%。

每年个人课税税=84000*10%=8400韩元

退税额=9600韩元(先纳税)-8400韩元(每年纳税)=1200韩元，王先生可以获得退税额1200韩元。

在旧的个人所得税法中，工资收入适用3% ~ 45%的超额累进税率，劳务补偿收入适用20%的固定比率税率，因此收入高的人倾向于适用劳务补偿收入，收入低的人倾向于适用工资收入。

在新的个人所得税法下，两种收入都适用于综合收入的超额累进税率，但劳务补偿收入的20%扣除率，税负更轻，应该更受欢迎。