事实上，对员工来说，最重要的是工资。税金申报为工资或劳务补偿。很多人对此没有充分理解。很多会计经常问同样的问题。这个问题分为多种情况。所以你们都要注意这种情况。不知道这个知识点的朋友可以和小编一起看下面的详细介绍！

税金申报为工资或劳动报酬。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国令第707号):’(1)工资、工资收入是指个人因任职或就业而获得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴以及与任职或就业有关的其他收入

(二)劳动报酬收入是指个人从事设计、装饰、安装、制图、检验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、翻译、评审、书画、雕塑、电影等劳动获得的收入。

因此，如果有雇佣关系，不管是否代理社会保障，都要根据工资申报税金。

人工报酬个人所得税计算

1.劳务报酬按顺序计算，800以下免税，800-4000扣除800后按20%计算，4000后按20%扣除后按20%税率计算。

2、每收入4000元以上：应纳税额=每收入金额*(1-20%)*20%

3、每收入应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每收入金额*(1-20)*适用税率-速算扣除额超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除额2000超过50000元的部分。

对劳务补偿收入的一次性收入异常高的情况下，可以实行加征。具体办法由国务院规定。根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务补偿收入一瞬间收入畸形高”意味着个人获得一次性劳务报酬，其应纳税收入超过20000元。相应的应纳税收入超过20000韩元。超过50000韩元的部分征收10成。因此，劳务补偿收入实际上适用20%、30@的三级超额累进税率

上述税金是工资或劳务补偿申报，如果有雇佣关系，就要根据工资申报税金。事实上，我们只要对相关概念和内容有全面的了解，就会发现各企业部门可以根据本企业的具体情况进行处理。