取得职称的方法

(1)、评价评价。由人事部门组成的专家评审委员会根据申报资料进行归纳评价的方法是最传统、最广泛的评价形式。申报人应当符合相应的学历资格条件，提交继续教育合格、英语计算机合格、工作经验、成果效益、论文论、荣誉等资料，并经人事职务评价部门综合评价比较后，择优授予职称。

(2)、考试确认。通过职称考试获得职称证书，获得：会计、经济、审计、计算、出书、翻译、计算机软件、卫生等专业证书。

(3)、评价结合。考试和评价分别是评价课题的两个部分，专业技术人员必须参加统一安排的科目考试，成绩合格后才能要求参加评价，评价通过后才能获得职称。例如：高级经济师。

(4)、职称初探。简单地说，就是毕业后通过实习，就可以授予初级职称。特别是国家教育主管部门承认学历的全日制大学毕业生，毕业后可以从事对口专业工作，试用期期满，通过单位考核，不经过考核，不通过英语考试，直接被承认为初级职务。具体规则如下：

中学结业、进修满一年，可设置“职工”级专业技术资格；专科院校结业、试用期期满，再从事本专业技术课题两年后，可以初定“助理师”级专业技术资格。

大学本科结业，研修满一年，初创期“助理师”级专业技术资格；

硕士学位获得者从事本专业3年，可初步定为中级专业技术资格。

博士学位获得者可以被初定为中级专业技术资格。

完成双学士学位后，可以参加中级专业技术资格、专业技术作业3年、根据职位的不同，参加中级专业技术资格评估。

(5)、评价和就业一体化。通过直接竞争招聘某个专业技术职务的方式。

(6)、任用审查。主要针对博士后研究流动站和企业博士后研究工作站的博士后研究人员，申报相应的专业技术职务，博士后研究人员需要申请，主管部门审核后省级人事部专家合格，由单位直接任用。

(7)、确认。军人转业和外地派出的企事业单位从事专业技术工作的人员已有相应的专业技术职称，则根据规则权限报告有关人事部门的审查确认，无需进一步审查。