前言：

近年来，随着法律的普及，劳动者的法律意识也越来越高。遭遇工伤时，很多劳动者不再只是忍气吞声，而是选择了积极的权益保护。你知道在工伤鉴定中要准备什么资料吗？看我为大家解释的。

根据工伤保险条例第十八条规定：

要提交工伤认定申请书，必须提交以下资料。

(一)工伤认定申请书；

(2)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料；

(3)医疗诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

在这里我想强调以下三个重要内容。

1、什么是工伤认定申请书？

工伤认定申请书是大多数人申请所需的基本资料。

要通过申请书，使认可机关能够简明清晰地了解有关机关、职员本人、工伤或职业病的现状、原因等基本事项。

一般来说，工伤认定申请书应包括以下项目：

单位名称，法定代理人、单位性质、单位地址、员工姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭地址、工种、事故时间、事故类别、伤害部位、诊断时间、接触有毒有害物质的时间、职业病

2.如何证明与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)？

劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的法定凭证。

从20世纪80年代中期开始，我国开始在各企业实行劳动合同制度。1994年《劳动法》度也对劳动合同作了比较具体的规定。目前，各种企业中已普遍实行劳动合同制度。因此，劳动者和用人单位之间存在劳动关系的证据主要是劳动合同。

现实中存在一些私营企业、个体户不签订劳动合同的现象。在这种情况下，要求提供劳动合同不太现实。为了防止劳动者的权益受到影响，该条款规定，其他相关资料可用作事实劳动关系的证明资料。例如工资报酬领取证明、工人同事的书面证明等。

如何获得医疗诊断证明或职业病诊断证明？

进行工伤鉴定时，有关单位或个人必须提供医疗机构的医疗诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明(如职业病诊断证明或职业病诊断鉴定书)。

根据职业病的诊断、鉴定、《职业病防治法》的相关规定，已经有严格的程序，无需再进行调查验证。出具一般事故伤害的医疗证明，没有严格的法定程序，为了保证提供的医疗鉴定的真实性，劳动保障行政部门可以根据需要调查和确认事故伤害。另外，医生在签发有关工伤的医疗证明文件时必须签字，并对证明的真实性承担法律责任。

最后，我想说明的是，除上述三种证明文件外，根据工伤或职业病的不同，可能需要提供不同的证明资料。但是，受理申请的劳动保障行政部门要求申请的单位或个人提供相关补充资料时，必须一次性书面通知申请人，申请人按要求提供补充资料后，劳动保障行政部门不能拒绝，必须开始工伤认定工作。

注意法律沈元崇，每天分发干货，不要求律师直接使用的法律文件模板。