笔者昨天从汉江区人事局获悉，今年以来，该地区人事部门全方位引进培养人才，受理并提交了福建省高级ABC级人才补贴申报资料159件、汉江区工科类青年补贴申报资料125件、奉江区莆田市高层人才及“南兰计划”人才申报资料195件。

为了更好地建立人才服务平台，完善灵活的人才吸引机制，该地区率先在全市范围内建立了县级"政府市长/市场"模式的人才工作站，并与相关部门签署了人才战略协议。一年多来，共举办了15次地区级精准对接招聘会、4次劳务合作专业招聘会博览会，组织当地企业举办了13个省内外的中高档招聘会、著名高校专场招聘会、人才交流大会，积极推进“企业走出去、人才引进”。

在积极开展现场招聘、报纸招聘的同时，该地区开辟了互联网招聘渠道，建立了汉江区公共就业服务平台。目前，服务平台网络成员272家，发布帖子信息820条，后台申请人简历收集近700份，平台还共享台湾人才引进渠道，提高了该地区企业就业服务质量。

此外，汉江区还努力加强人才智力支持，集中力量进行职业资格改革、技能人才培养、引文平台建设等政策措施。指导和鼓励地区规模以上的重点企业建立市级大学毕业生就业研修基地。目前，高新区管理委员会等11家企业事业单位被确认为市级大学中专毕业生就业研修基地，进行服务企业人才培养。区人社部组织两个符合条件的企业成功申报省级博士后创新实践基地，围绕重点领域产业发展对人才短缺的需求，吸引重点高校、科研院所在校研究生或博士后实习培训，构建人才发展高地，引导人才聚集才能创造良好环境。(周秀华、黄青、刘勇勇。)

资料来源梅州日报责任编辑林建生