这两个问题，个别公司和法人可能会发生，另外公司长期申报各种税金的问题，真的可能吗？小编都整理好了，一起看吧~

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法人可以不领工资不交社保吗？

是的，但必须满足某些条件。注意：这是特定的条件！

第一，法人和公司没有劳动关系。也就是说不在公司工作

根据《公司法》第13条的规定：“公司法定代理人按照公司章程的规定由董事长、执行董事或总经理担任，并依法登记。”

但是，在现实生活中，个别公司有时会聘用外部人作为公司法定代理人。在这种情况下，没有根据法律规定强制支付工资的规定，所以可以不支付工资。为特定事项授权的法人代表经本人同意，可以不支付工资。

第二，公司法可以为退休的人，不缴纳社会保障。

《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同将终止。”

《劳动合同法》第44条规定：“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”

也就是说，公司和退休人员签订的合同属于劳务合同，而不是劳动合同，公司不需要为退休人员再就业缴纳社保。

但是！实务中有法人不领工资就交社会保险的情况，主编收到过这样的信息。

提醒我们，企业很可能被列入社会保障纪律名单，因此必须避免这种行为。

，特别是社会保障入世后，再加上现在的“本世纪第四期”

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公司零申报税金会不会出问题？

分为两种情况分析。

第一，公司没有工资支出。也就是说，工资支出为零

这种情况存在于许多初创公司。企业没有员工(包括法人)的情况下，也没有相应的工资支出，此时报税时没有问题。另外，企业由于正常停工(例如东北地区冬季无法进行野外工程)，员工无法支付工资，企业也可以根据实际情况将工资报为零。

但是，如果企业连续12个月(或更长时间)将工资申报为零，就可能面临税务机关的核查。例如，企业法人如果长期申报0元工资，可能会被税务机关怀疑以偿还个人费用的方式逃税。

第二，公司有工资支出，但不交税(即个人所得税应纳税收入=0)。

税收征收点迁移到5000后，一些公司利用应纳税所得额为5500等工作点调整了工资数，但由于征用点的原因，报税时申报为5000。小编提醒说，不管工资支付多少，都要申报，不要人为调节。否则，长期财务报表数据与社会保障申报数据不一致，可能会引起税务机关机关的注意，成为重点监督对象。

因此，为了长期发展，企业必须合法合理地支付工资，正常缴纳社会保险，此外，目前特别额外扣除的存在，无论是法人还是职员，税负都要大大降低，不必因长期零申报而引起企业风险。

附件：个人所得税税率表

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公司长期零申报有什么影响？

首先，将列入主要监督。

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山东泰安税务局就发文明确：紧盯长期“零申报”的企业经营状态，实现不同侧重点的分类监管。不做账+零申报，你以为逃避了监管，实际上税局专盯这类行为，纳入重点监管！

二、可能面临行政、刑事处罚

补税、滞纳金、0.5-5倍罚款！构成犯罪的，还会被追究刑事责任。

三、企业发票减量

对长期零申报且持有发票的纳税人，发票降版降量。同时可以按规定要求纳税人定期前往税务机关对发票的使用进行核查。

四、影响信用评级

纳税人为走逃户的，按规定纳入重大失信名单并对外公告，同时利用系统核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虚开增值税发票、恶意串通等情况，并按照规定进行查处，同时将走逃户纳税人直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人后果。

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什么时候可以零申报？

怎样零申报是合法的？

关于企业是否可以做零申报处理的判断标准，税务局是这样规定的：

1、增值税零申报：

小规模纳税人应税收入为0，一般纳税人当期无销项税额，且无进项税额。

2、企业所得税零申报：

纳税人当期未经营，收入/成本基本为0。

3、其他税种零申报：

计税依据为0时。比如增值税零申报，随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加免于零申报。

简单地说就是：在纳税申报所属期内，收入、成本和费用均为0，企业才能零申报。

附零申报常见问题答疑：

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