工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工资收入，退休金，带薪年假，医疗期间，病假工资。这些劳动权益都受工龄的影响！一起打听吧！

什么是工作年龄？

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄可分为社会工龄和连续工龄。

社会工龄又称一般工龄，是指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄，本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，前后两个工作单位加起来可以计算的工作时间，中间不能中断。

劳动年龄的长度是衡量劳动者对社会贡献大小的重要标志，也是决定劳动者各种劳动权益待遇的主要依据。

1、工资收入。

在职员工资收入结构中，工龄工资、部分津贴、补助金等都受到工龄的影响。同时职称评定中一般对工作时间有要求，职称又间接影响工资收入。

例如，《工程技术人才职称评价基本标准条件》规定，工程技术人才申报工程师职称时，必须持有大学本科学历或学士学位，获得助理工程师职称后，从事技术工作4年后才能申报。

2、养老金治疗。

按照“缴纳更多，缴纳更多”的原则，养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平越高，缴费年限一般与社会服务有关。

3、医疗期间。

医疗期限是企业职员生病或因公务受伤而停止工作、治病、休息时不能解除劳动合同的期限。根据工作年龄的长短，工人可以享受3至24个月的医疗期间。

4、带薪年假

《劳动法》第45条规定：“劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假。”具体办法由国务院规定。“劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

1.职员累计工作不到1年，10年连休5天。

2.不满10年的20年连休为10天。

3.满20年的假期是15日。

5、病假工资。

因职工疾病或非劳动受伤连续休假6个月以内的企业，按标准支付疾病休假工资。连续休假超过6个月的企业支付疾病救济费。其发行标准都与连续工龄有关。

6、经济补偿金。

经济补偿金是劳动合同解除或解除后雇主依法一次性发给劳动者的经济补贴。根据劳动者在本部门工作的年限，按照一年发一个月工资的标准发给劳动者。

实用的提醒

太多的待遇与工作年限密切相关，大家要充分重视自己的工作年龄问题，不能让工作年限受到损害。

1、要好好保存有关工作经验的记录。劳动合同是工作经历最直接、最有力的证明，绝对要好好保存。

2、注意人事档案。这个文件一般由工作单位或人才、直系等部门保管，职员个人不能自愿保管文件。文件不在自己手里，但工作变动时，工作人员也要注意这个问题，必要时可以和部门的人事专家确认，避免未来的麻烦。

3、不要中断社会保障。很多员工在工作变动时会出现一段时间的休息期，商家和下家之间不能“无缝连接”，个人灵活就业等原因导致长期没有工作。在这种情况下，这段时间没有“工作年龄”。

为了不影响社保缴费年限的计算，可以将文件存储在人才或职业仪器机构，作为灵活的就业者，通过这些机构继续参与员工社会保障。找新工作的时候，重新转移社会保障关系。这样，社会保障就不会中断。