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本市职称评审、考试及聘任相关专业技术职务，申报人应当具备相应的职称申报条件。

一、确定职称申报条件

职称申报条件是职称资格审查、专业技术类资格考试、相关专业技术职务任用的必要条件，主要由基本条件、职位条件、学历学位、专业技术工作经历、专业技术继续教育、论文(专业技术工作总结)、专业技术能力、获奖专利和其他相关条件组成。

本市职称申报条件是在上海市人力资源和社会保障局、本市各系列(行业、专业)主管部门的领导下，由职称评审机构、专业技术类考试机构、用人单位根据职称评审招聘标准制定的，一般通过职称评审通知、职称考试通知、专业技术职务聘任通知等方式发布的。

本市职称评审、考试及聘任相关专业技术职务，申报人应当具备相应的职称申报条件。

二、职称申报条件的主要内容

(a)基本条件

拥护中国共产党领导人，遵守宪法和国家法律、法规，遵守职业道德，具有良好的职业道德和就业行为。

(b)职业条件

拥有本市户籍或办理《上海市居住证》一年以上，有效期内在本市企业事业单位和社会组织相应专业技术职务工作的在职专业技术人员。已办理退休手续或当年达到退休年龄的(按照国家规定延长退休手续的除外)，不予受理。

(c)学历学位

学历学位按照国家教育部或国务院学位颁布的标准执行，应适当区分。

1.学历。学历分为全日制教育、在职教育(包括电视)大学、通信教育、自学考试教育等。职称申报需要分类填写，如全日制专业、全日制本科、全日制研究生、在职专业、在职本科、在职研究生等。

2.学位。学位的编制根据学位证书执行，其中硕士学位要在申报学术学位、专业学位、职称时分类填写。根据招生学科，以哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工程、农学、医学、军事学、管理学、艺术学13大类为学术学位。其他MBA (MBA)、公共管理专业硕士(MPA)、工程硕士等是专业学位。

(四)专业技术工作经验

专业技术工作经验是指取得职称资格(或符合规定的任用条件)后的任用时间。

1.截止时间。申报职称时，专业技术工作经历截止日期一般是上半年申报，计算到当年6月30日为止。下半年的申报将计算到当年12月31日为止。

2.计算方法。非就业状态、在行政管理或工作等方面工作的经验不能用作专业技术工作经历。计算时，由于专业技术职务的变动、等待聘请、病假、参加全日制教育等原因，不在本专业技术职务任职的时间应相应扣除。

(e)继续教育

根据《专业技术人员继续教育规定》(人力资源和社会保障部第25号)，申报人必须符合以更新知识为主的继续教育规定科目的教育时间。继续教育的科目和学时计算方法按照有关规定执行。

(六)论文(包括技术工作摘要等)

公开发表的论文一般要发表在省市级以上专业学术期刊上。提交时应注明期刊的国内统一护理(CN号)、国际护理(ISSN号)、时间、作者排名、字数等(参照报纸上发表的专业学术文章执行)。发表在业界内部刊物上的论文一般要独立撰写。网络刊物发表的论文要注明刊号、时间，明确作者的身份。对于一些系列(专业)没有发表的论文，提交时要说明本人和其他人的成果和贡献。

对实践性、可操作性、研究属性不明确的应用型人才的评价可以以项目报告、技术总结、工程方案、设计文件、教案、兵力等作为论文的大体内容，重点考察研究成果和创作作品的质量。实行代表作制度，提交的代表作自现任以来，本专业技术职务取得的代表性突出成果或作品，必须明确个人排名和贡献，并经过单位验证。

职称申报论文资料被发现有学术欺诈行为，实行“一票否决”，不进入审查程序。

(7)专业技术成果

根据各系列(专业)的需要，审查机关可以制定相应的业绩评价要求作为职称申报条件。临床卫生专业以临床工作量和质量评价为申报条件的情况下，中小学教师将上课时间作为申报条件。高科技成果转化类工程师以高科技成果数作为申报条件等。

(8)获奖和专利

申报专业技术职称评审录用的获奖项目一般应是省(区)级以上政府认可的专业奖或业界公认的权威奖。团体奖要说明个人的作用和贡献。

专业技术职称评定用专利项目一般是发明专利，主要技术研发ampd人力申报，该专利已经取得了更好的经济或社会效果。

(九)其他

经上海市人力资源和社会保障局、本市各系列(行业、专业)主管部门同意，审查机关可根据需要制定其他必要条件作为申报条件。用人单位可以结合本单位的需要，将与工作岗位任用相关的条件定为任用条件。

三、申报人员所在单位的要求

（一）所在单位推荐意见

进一步发挥用人主体在职称评审中的作用。提高用人单位对申报人员业绩考评、绩效考核在职称评价中的权重。用人单位应认真填写推荐意见，对申报人的业绩水平和工作绩效做出全面、客观的评价，以供专家评审时参考。单位应对申报人提供材料的真实性承担核实的责任，对其学历学位、专业技术工作资历、论文论著、奖项、科研项目等情况逐一核实并盖章；未经核实的内容在评审时不予考虑。引导用人单位结合用人需求，合理确定评价与聘用的衔接关系，评以适用，以用促评。

（二）事业单位缺额证明

对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。本市事业单位应根据本单位专业技术岗位设置情况，在岗位空缺的前提下，推荐本单位专业技术人员申报职务任职资格。在高、中级专业技术职务任职资格评定申报表填写单位核实意见时，应明确本单位是否有相应等级专业技术岗位空额。

自2017年7月1日起，本市启用新版

《高级专业技术职务任职资格评定申报表》（2017年版）

下载链接：

《中级专业技术职务任职资格评定申报表》（2017年版）

下载链接：。

文章摘自：上海人才服务中心

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