素妍：最近因为工伤补偿头很大，想咨询一下，该怎么办？

小云：发生什么事了？

小燕：我在一个建筑工地工作了近一个月，有一天，我不小心从高空掉了下来，被单位及时送到医院，医疗费都由单位支付。出院后继续养伤，单位没有给我报工伤，我自己报工伤，人事部工伤认定决定和上海等级鉴定已经出来了。

小云：那么直接要求单位赔偿就可以了。

小燕：但是单位认为我非法操作导致了事故，不能认定为工伤，请让我承担全部责任。不知道单位的陈述是否有根据。

小云：具体情况最好咨询工会的小艾！

苏联问题的焦点是，劳动者因非法操作造成人身伤害的情况下，能否被认定为工伤。我们刚刚成功仲裁的一个事例和苏联的情况差不多，可以参考。

外籍农民工毛某去年被介绍在连云港一个建筑工地工作，因此没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险费。工作第29天，高空作业中不慎从脚手架上摔下来，断了三根肋骨，单位及时送到医院，全部支付了医疗费。某手术后出院，赔偿问题和单位未能达成一致，某在自己申请工伤确认后，被人事部认定为工伤、伤残十级。

由于公司没有向某缴纳社会保险费，某主张向用人单位赔偿工伤，单位承担了部分责任。自行协商时，某要求部队赔偿10万韩元，单位同意只赔偿2万韩元。赔偿额差距太大，谈判陷入僵局。某的家乡又遇到传染病，来到连云港无法处理此事，于是向工会申请仲裁。

市职员法律援助中心职员接到某的要求后，立即与用人单位了解情况。用人机关不否认此事，但对某的工伤赔偿有异议。部队认为，某某自己在这场事故中犯了错误，他自己要承担部分或全部责任。对此，工作人员依法解释说，工伤不以劳动者是否有过错为条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间，因工作原因受伤的，应认定为工伤(故意犯罪、醉酒、吸毒、自杀自残除外)。如果单位不向劳动者缴纳工伤保险，就要承担工伤保险责任。如果单位不服工伤认定，可以在法定期限内提起行政诉讼，维护权利。职员的解释消除了雇主的疑虑，单位也要求工会帮助调整。

由于疫情原因，工作人员通过电话、微信等网络平台进行了耐心的调整。市总工会、工程所在地工会和人事部多次沟通协调，向雇主宣传《安全生产法》 《社会保险法》 《工伤保险条例》等法令后，双方于8月同意通过银行转账方式一次性支付某某的工伤赔偿金6万韩元。

对于苏联，可以继续与单位协商，申请人或工会可以帮助调解，如果不想仲裁或不仲裁，可以通过法律手段解决。

特别提醒：工伤保险费是雇主的单方面缴费。为了保护劳动者的合法权益，国内外法律将工伤认定为特殊侵权行为，适用无过错原则。因此，劳动者即使在工作中有严重的违法行为，也可以被认定为工伤。用人单位不按时向劳动者缴纳工伤保险费，一旦工作中发生事故伤害，用人单位就要承担全部工伤赔偿责任。建议用人单位必须按时向劳动者缴纳工伤保险费。否则，将面临受到行政处罚，承担数万、数十万甚至数百万美元的工伤赔偿费的风险。