[指南]:用人单位按地区招募残疾人的人应包括在分配的残疾人就业人数中。保障金以上一年度用人单位为单位，按照残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职劳动者每年平均工资的乘积计算缴纳。那么，接下来，我们一起看看残疾人保障金的工资总额是如何计算的！

残疾人保障金工资总额的计算方法

一般是企业上一年在职职工人数乘以安置比例，再减去上一年残疾人职工人数，再乘以上一年企业在职职工的年平均工资数得到的。

也就是说，残疾人就业保障金发放额=(上一年在职职工人数所在地规定安置比例-安置残疾人职工人数)上一年在职职工的年平均工资。

如果直接应用残疾人就业保障金的计算公式，就可以计算出一年企业需要缴纳多少钱。计算后，可以与残疾人就业减免残疾人就业保障金进行比较。根据自己的实际情况决定是否需要安排残疾人就业减免残疾人就业保障金，企业可以通过快速补助服免费申请残疾人就业保障金的结算方案。如果让企业直观地看到残疾人就业费用的变化，就可以避免风险。

保障金减免政策

从工商登记登记之日起3年内，残疾人就业未达到规定比例的，对在职职工总数不超过20人的小企业免收余款。

用人单位在不可抗力自然灾害或其他突发事件中遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或缴纳保险金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请免除的最高限额不得低于一年的保障金应缴额，申请缴纳保障金的最高期限不得超过六个月。

用人单位应当按照规定的时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。申报时，应提供本部门在职人数、实际残疾人就业人数、在职人员年平均工资等信息，并确保信息的真实性和完整性。