李某是某电子公司职员，工作地点在北京。双方签订了劳动合同，劳动合同由李某的社会保险委托北京某人力资源公司在北京代缴。

2012年11月，李某在工作中突发脑干出血，抢救无效死亡后，被劳动部认定为“工程”。由于北京社会保障部没有赔偿，李某家属申请仲裁，要求一家公司支付一次性工程待遇436200韩元和丧葬补助费28032韩元。

在审判中，该公司主张，由于社会保险已委托北京缴纳，因此不能要求赔偿，必须通过行政复议或行政诉讼解决，公司要承担赔偿责任。

法院根据该公司与李某之间签订的劳动合同、工伤认定决定书等证据，认定李某在2011年3月至2012年11月期间与某公司有劳动关系。用人单位某公司在李某任职期间未依法向劳动者缴纳工伤保险，因此李某发生工伤事故造成的死亡事故后，某公司应对李某的近亲属承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》规定支付丧葬补助金和一次性工程补助金等。某公司以委托北京某公司代理社会保障为由抗辩，违反法律强制性规定，法院不予采纳。

分析

根据《劳动法》第72条，“社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步进行社会调整。雇主和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，社会保险属于法定福利的范畴，具有强制性，用人单位和劳动者都有义务缴纳社会保险费。

另一方面，2011年7月1日生效的《社会保险法》第57条、第58条规定，用人单位必须在成立之日起30天内，以营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险机构申请社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险机构申请社会保险登记。社会保险账户开放登记和参保登记的法定主体都是“与劳动者建立劳动关系的用人单位”，在本案例中，一家公司委托北京一家公司变更了社会保险登记主体，不符合法律规定而产生的无法赔偿的后果应由哪家公司自行承担。