5.3.4因个人情况漏卡、忘卡确实是上班，个人提出《刷卡补签单》，部门负责人/经理确认卡。每月3次以上，3次以上(不包括3次)

5.3.5计件制员工出勤由车间统计员进行管控，人事专员进行考勤核对监督，计时制人员加班必须得到部门负责人安排和批准；由车间填写《加班申请单》至人事行政部，由人事专员核对刷卡记录后确定实际的考勤时间。原则上按公司排班时间核对加班，连班部门需提供说明。

5.3.6参加会议、活动、培训的时间一律不得申请加班。

5.3.7为避免员工打卡后离开作业现场的情况，严禁连续打卡，公司刷卡有效时间为上班前30分钟内，凡在此外刷卡的，均属无效打卡，不计入考勤。

5.3.8办公室月薪制人员，工作实行个人负责制，当日工作需当日完成。

5.3.9公司因生产情况、停电、或其它意外因素停工时，可以适当安排调班。

5.3.10早退：指提前离开工作岗位下班； 早退1—10（含）分钟乐捐10元；早退到10—30（含）分钟乐捐30元，早退30分钟以上按旷工一天处理；职员工全年上班迟到累计达5次者，年度奖金为零。

5.3.11旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；凡旷工一天的，乐捐300元，旷工半天的，乐捐150元。一月内连续旷工2天或累计旷工3次的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

5.3.12因公务外出的，由当事人事先填写《放行条》、《出差申请单》，《放行条》交隶属经理级以上主管及人事行政部主管级以上核准后交保安室方可外出，《出差申请单》经权责人员核准后交人事专员做考勤核算，《放行条》及《出差申请单》是公务外出签卡的依据，相关规定参见《门禁管理办法》的规定。

5.3.13以上迟到、早退、旷工均扣除当月全勤。

5.4假期规定

5.4.1法定假：法定节假日按国家规定确定，目前的法定节假日包括：

5.4.2假别规定，如下表：

5.4.3员工根据工龄所能享有的带薪年休假如下表：

5.4.3.1员工服务满意一年后可以享受相应的年休假，年休假需在一年之内休完，每次休假天数不得少于1天。例如某员工2014年10月1日入职，则在2015年9月31日~2016年10月1日享受5天年休假。

5.4.3.2有下列情形之一者，不享受当年的年休假：

1）当年请事假累计1个月以上的；

2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；

3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

5）对于已提出辞职的员工，如有剩余年假的，应先休完年假。

5.4.3.3人员的年假情况，由人事专员每月统计，发给财务确认，并通知部门适当安排休完。

5.5请假规定

5.5.1员工请假需要在部门提前填写《请假单》，经相关权责主管签核完整再交回人事行政部备案方可休假，不得先斩后奏，否则以旷工论处。

5.5.2确因紧急情况（如生重病、工伤或发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，须于休假的第一天用电话或委托他人向相关权责主管请假，并于假后上班的两个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。

5.5.3员工请事假全年累计超过15天者，取消当期和年终评优资格，对于有年终绩效奖的员工取消年终绩效奖。

5.5.4节假日和休息日上班可以根据实际情况安排调休，但需要经部门负责人审批，人事行政部负责人审核后，方可调休。

5.5.5所有请假员工请假提前回岗的需提出《销假单》要到人事专员处办理销假手续，恢复考勤。

5.6调休

5.6.1因停电或材料短缺或部门工作安排等原因，造成周末加班的，公司可以安排统一调休，由人事行政部发文通告。

5.6.2部门个别人员因工作原因周末加班的，部门可以填写《调休单》至人事行政部安排调休。 5.6.3 一般调休的，应在2个月内调休完成，否则将自动取消。

5.7员工请假批准权限规定：

5.7.1依照公司组织架构，员工请假必须得到指定的签核人员签准方可生效。

5.7.2签核人员在签核时，请务必仔细确认，不得随意签准。

5.7.3所有请假的单据务必各部门在当日或次日10点前交人事行政部备案，否则算旷工处理。

5.7.4 公司请假权限批准表

5.8节假日值班管理

5.8.1遇法定节假日、公司应安排相关人员值班。

5.8.2值班人员在值班时间内不得随意外出，需打卡上班，保安人员值班需提供值班表备案。

5.8.3值班时间应巡视公司内部各地方，检查门窗，注意节约水电，避免造成不必要的浪费。

5.9考勤人员作业管理

5.9.1人事专员每周一上午9：00向各部门发出上周考勤，各部门应在2各工作日内将考勤异常以书面的方式处理好。

5.9.2人事专员按照各部门实际出勤人数汇总《人事日报表》发给各部门负责人。

5.9.3网络管理员负责对卡钟每周校检至少一次，并对卡钟异常情况进行处理。

5.9.4每月5日，人事专员汇总月薪人员《每月考勤汇总确认表》下发各部门确认，计件人员由统计员每日汇总昨日计件薪资及出勤记录，每日提交给财务部计件核算人员审核，月底由生产文员汇总成《每月计件薪资考勤核对表》于每月8号前完成提交至人事行政部审核，并填写加减项，审核后交财务部。各部门在收到考勤明细两日内，将有问题的考勤反馈给人事专员。人事行政部必须在每月13日前处理完毕。

5.9.5人事行政部原则上不接受隔月申诉（即在已经领取工资一个月后，才提出有关出勤或工资有误的申诉）。

5.9.6员工遗失厂牌或就餐卡的及时报备到前台，并提出补办厂牌及磁卡申请，进行登记，前台文员在当天予补办厂牌、办理磁卡。每月前台文员在月底将当月补办明细提交至人事专员，补办工本费从当月工资中扣取（补办厂牌10元，补办磁卡10元，合计20元）。

6.0 相关文件

6.1《职工带薪年休假条例》

6.2《女职工特殊劳动保护条例》

6.3《企业职工工伤医疗期规定》

7.0相关表单

7.1《刷卡补签单》

7.2《加班申请单》

7.3《放行条》

7.4《出差申请单》

7.5《员工请假单》

7.6《销假单》

7.7《调休单》

7.8《人事日报表》

7.9《月考勤汇总确认表》

7.10《月计件薪资考勤核对表》

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