此外，国网河北电科院坚持考核能奖能罚，深入推进收入“能增能减”分配制度改革，健全以业绩和贡献为导向的薪酬考评机制，明确了“薪酬向一线创新人才倾斜”的分配政策，完善部门级绩效工资分配办法，实现个人收入与贡献同向升降，充分激发了员工队伍的动力活力。

通过一系列专家人才培养激励机制建设的探索与实践，国网河北电科院科技人才队伍逐步呈现出“青蓝相继、人才辈出”的良好生态，2021年新增省公司级及以上专家人才3人，牵头获得省部级、行业级科技创新奖励26项，全年完成发明专利申请190余项，授权发明专利50余项，参与制定技术标准20余项。

下一步，国网河北电科院将进一步创新体制机制建设，强化人才激励力度，努力培养能够“独当一面”和“一锤定音”的高端人才，为构建以新型电力系统提供坚强的人才支撑和智力保障。(张明昊、冯旭阳)