“通过合理的成本分担制度设计，以充裕的公共资金弥补用人单位对女职工在特殊时期的劳动权益保护而带来的效益亏空，从国家到地方，共同为女职工在特殊时期的劳动权益保护兜底，这一政策善意才能最大程度释放出来，在进一步完善女性就业权益保障同时，对企业实行税收优惠，加快构建成本在国家、企业之间合理有效的分担机制。” 张晓庆说。

四是国家出台统一的政策，制定统一的标准。加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要政府规章是多年来女职工劳动保护成功经验的集中期盼，体现政府对民生工作的高度重视和对广大女职工及下一代健康的关心爱护。张晓庆表示，女职工维权工作，应着力推进工会女职工组织和女职工劳动保护专享集体合同全覆盖，注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围，纳入女职工专项集体合同，促进用人单位履行改善劳动条件、落实女职工劳动保护等。