8) 迟到/早退：扣款办法按《处罚细则》有关规定执行。

9) 凡属旷工性质，以旷工时间的总工资三倍予以扣款。

6. 加班工资：根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核，季度内可调休/补休的，一律调休/补休。如确因工作需要不能调休的，由部门总监/经理批准，人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发放加班工资。（原则上日常加班以补休形式进行安排，如确因工作需要，当日部门需安排加班的，应事先填写《加班申请单》，经部门总监、总经理批准后方可安排加班）

1) 月工资合计在1500元以上的人员无加班工资（节假日除外），由部门根据情况安排补休。

2) 其他员工在法定节假日加班，工作一天补休一天，或按有关规定计发加班费。非法定节假日加班原则上安排补休。

7. 工资结算：酒店每月15日将上月工资总额存入个人银行帐户，遇节假日提前发放。

8. 离店工资结算：

1) 正式员工：月工资总额÷26天×离店前出勤天数

2) 新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。

9. 备注：

1) 此方案自下发之日起执行，原下发的规定与此方案不一致的，以此方案有关规定为准，方案中未涉及到原有内容的，仍按原有规定执行。

2) 此方案由人力资源部负责解释并修订。

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