对经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩下的工资部分低于当地月最低工资的话，将按照最低工资支付。9.集体劳动合同工资待遇为《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第五十五条第一款规定：集体合同中的劳动报酬。

03

年底将至，这些风险建议企业自查

2022年底将至，随着金税四期的建设推进，个税也是税局重点监控之一！财小加梳理了扣缴、申报等相关风险点，企业和财务人员一定要重视，做好自查，防范风险！

1. 多发工资不交社保

在求职过程中，一些人发现缴纳社保后，每月到手的钱会少，部分用人单位便以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资……根据相关法律法规，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应法律责任。

2. 用人单位任性扣工资

有的用人单位为防止员工跳槽，会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可要求用人单位发放全部工资！

此外，部分企业存在“上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资”等任性规定，事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。

3. 虚列人员/隐藏人数

部分用人单位虚构员工人数或者隐藏人数来实现套取公司资金、少缴或不缴税款的目的，采用的方式也往往是通过现金/私户来发放工资；

随着金税四期的建设推进，多部门信息联动，大数据联网核查等形成，银行、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等早就接入信息联网核查系统，再想通过这种方式进行违规“避税”，已经基本没有了操作空间！

存在以下表现形式的企业，一定要抓紧自查：

1）个税申报的人员数和缴纳社保的人员数差异较大；

2）隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受优惠政策；

3）非法获取个人信息，虚列人数分解高工资以达到少缴个税的目的；

4）未将聘用的退休人员、临时用工人员纳入公司员工范畴；

5）会计编制的工资发放记账凭证附件仅为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细；

6）未及时删除离职人员信息，存在已离职员工仍申报个税的现象等。

4. 变相要求员工“找票冲抵工资”

比如员工工资7000，其中2000必须以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴；

长期以往，势必会造成企业费用异常，导致税务部门的关注，从而引发进一步的税务稽查！财小加提醒：发票问题，尤其是虚开发票这条红线绝对不能碰！

5. 对高收入人群进行工资分拆

对于高收入人群（比如总经理、副总等）部分公司将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，并以分拆后的金额进行个税申报，从而实现降低个税的目的。

6. 大量员工零申报

大量员工长期工资在3500元或5000元，只有基本减除费用，五其他扣除项目，很容易被税务局列为风险疑点数据。

7. 将工资拆分成基本工资及补贴

比如以误餐补助名义发放工资等性质的补贴、津贴（单位以误餐补助名义发放给员工的补贴、津贴，实际不属于误餐费用的，应当并入当月工资薪金所得计征个税）；

或以差旅费津贴名义发放工资等性质的补贴、津贴（单位以差旅费津贴名义发放给员工的补贴。津贴，实际不属于差旅费津贴的，应当并入当月工资薪金所得计征个税）。

8. 适用税目不正确

部分企业存在计算个税时，故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”、“其他所得”等，从而把高税率项目转化为低税率项目，造成少申报个税的情形。

9. 未依法代扣代缴个税

比如，公司年终向自然人分红，但未代扣代缴个税等等！