6、执行综合工时制或不定时工时制

有法定节假日加班费吗？

【法律依据】

原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第62条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

【法官释法】

工作时间制通常分为三类，包括标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工时制。用人单位因生产经营特点，无法实行标准工时的，经向劳动行政部门申报并得到批准后，可以针对特定岗位实行综合计算工时制或不定时工时制。其中，综合计算工时制采用以周、月、季或年等为周期综合计算工作时间，如安排劳动者法定节假日加班的应当支付不低于工资的300%的加班费。执行不定时工作制的情况下，不执行法定节假日加班费的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。。

7、因被拖欠加班费而辞职

能否获得解除劳动关系经济补偿金？

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条规定第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【法官释法】

依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，加班加点工资属于工资总额的组成部分。若用人单位长期拖欠法定节假日加班费，严重影响劳动者付出辛苦劳动而应得报酬权益的实现，劳动者以此为由提出辞职，则用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。需要指出的是，劳动者提出辞职的情况下应提高证据留存意识，以证明自身系以被拖欠劳动报酬而提出辞职，否则可能会因无法证明辞职原因而面临败诉。

8、被拖欠法定节假日加班费

能直接向人民法院提起诉讼吗?

【法律依据】

《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

【法官释法】

劳动争议实行仲裁前置程序。劳动者与用人单位因法定节假日加班费引发争议的，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不宜直接向人民法院提起诉讼，否则会因缺乏受理依据而被人民法院裁定驳回起诉。同时应注意仲裁裁决是否属于终局裁决：若不服劳动仲裁终局裁决的，可按照《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条的规定处理；若不服非终局仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

9、法定节假日加班费争议的举证

责任如何分配？

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

【法官释法】

诉讼过程中，劳动者主张法定节假日加班费时，应对自身存在法定节假日加班的事实承担举证责任。诉讼中以“谁主张，谁举证”原则，作为法定节假日加班费争议的基本举证责任分配规则。劳动者通常会提供法定节假日的加班审批、劳动过程、劳动成果、考勤记录等相关证据，以证明加班事实的存在。当劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位拒不提供构成证明妨碍时，则减轻劳动者的举证负担，由用人单位承担不利后果，以均衡保障双方合法权益的实现。

10、主张法定节假日加班费

如何适用仲裁时效？

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

【法官释法】

加班费属于劳动报酬的组成部分，因此应依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定确立仲裁时效，即自劳动关系终止之日起一年内提出。但需要提示的是，在法定节假日加班费的支付问题上，应注意到用人单位工资支付记录保存年限的规定。依据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位工资支付记录保存两年以上备查。实践中，超出这一期间的则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则，因此劳动者法定节假日加班费权益受损时，应当提高法律意识并适时主张权利。

来源：北京海淀法院