辞职后被扣掉一半的工资，餐厅经理称这是行业规定。近日，市民小李对北京路奥利维亚餐厅所谓的“行业规定”提出质疑。劳动保障监察部门表示，用人单位不能擅自扣劳动者工资。
辞职后领工资缩水一半
“辞职后，公司凭什么要扣我一半的工资？”14日，小李气愤地向记者反映此事。
今年21岁的小李，去年刚毕业，当年12月她来到位于北京路的奥利维亚西餐厅工作。工作之前，餐厅老板告诉她，她的工作是做领班，每天工作8小时，每月工资2000元再加全勤奖。
工作一段时间后，小李发现这份工作很辛苦。“服务员、传菜生的工作都是我来做。”小李称，繁重的工作让她感到很疲惫，今年3月1日，她向餐厅提出辞职，并离开餐厅。前几日，小李到餐厅领取2月份的工资，却被餐厅经理以辞职未提前告知公司为由，扣留一半工资。
“我的基本工资是2000元，加上全勤奖以及加班费，2月份的工资应该是2200元，可餐厅只同意给我1100元。”小李告诉记者，餐厅以其辞职未提前通知餐厅为由扣工资，她对这种行为不能接受，拒绝领取缩水一半的工资。
餐厅：扣薪水是行规
对此，奥利维亚餐厅陈经理解释说，餐厅并非扣掉其一半工资，而是扣掉应得工资的80%以及春节5天假期的工资，最后将会给小李发1300元左右的工资。
陈经理称，这家餐厅刚开业没多久，人手不足，本打算好好培养小李让她当领班，不料她突然提出辞职，并且说走就走，让餐厅一点准备也没有，人手一下子非常紧张，给餐厅的正常运营带来不便。
陈经理说：“对于未提前告知的辞职员工，扣取相应薪水是行业规定。她刚来时，我就告诉过她，辞职应提前3个月告知餐厅，给我留足时间安排工作，可她没有遵守。她突然离职，给餐厅造成损失，所以她应该承担相应责任。”
劳动保障监察部门：用人单位不能擅扣劳动者工资
茅箭区劳动保障监察局王姓负责人介绍说，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，若劳动者未提前告知，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者予以赔偿，但不能擅自扣劳动者工资。
目前，小李已向茅箭区劳动保障监察局投诉。