员工因病入院治疗，医疗期内员工妻子到公司要求结清工资，由员工妻子代写辞职报告后，公司结清工资并额外支付3个月工资作为经济补偿。
当员工治愈后提出非本人意愿辞职，要求企业支付违法解除赔偿，劳动仲裁和法院会支持吗？
【案例】（2022）苏11民终185号
高强（化名）2011年6月入职江苏省某钢铁公司从事机修工作，双方共签订五份劳动合同，最后一份期至2022年6月。
2020年12月底，高强在工作时突发疾病住院治疗。
2021年1月15日，高强妻子刘玉（化名）到公司要求结清工资。
公司核实确认刘玉是高强的妻子后，向其出具了一份打印的辞职报告，刘玉在辞职报告签署高强的名字并标注刘玉代签。
刘玉签署辞职协议后，公司向其结清了高强的工资，并额外支付了3个月的工资作为经济补偿。
由于当时高强在医院住院治疗，公司未就辞职报告事宜向高强本人核实。
2021年4月，高强向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决钢铁公司支付违法解除劳动合同赔偿金120000元。
仲裁委审理后裁决：钢铁公司支付高强经济补偿金41700元，驳回高强其他仲裁请求。
高强不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
【法院诉讼】
法院认为， 2021年1月15日的辞职报告系高强妻子刘玉代签。
公司告知刘玉在辞职报告上签字时，高强尚处于昏迷状态，对于此事并不知情。
在高强恢复意识后，钢铁公司亦未将离职事宜告知高强，因此，案涉辞职报告并未体现高强本人的真实意愿。
且当时高强处于危困之际，钢铁公司利用其优势地位要求刘玉代高强签字，剥夺了劳动者选择及协商的权利，违反了公平、诚信及自愿的原则。
考虑双方的庭审陈述、刘玉的证人证言及高强当时的身体健康状况，法院认为钢铁公司构成违法解除劳动合同，故支持高强主张的赔偿金。
【判决结果】
本案经过一审、二审法院审理，最终判决：钢铁公司于判决生效后10日内向高强支付赔偿金101700元。