在工作场所，许多人决心辞职，便一个劲地摔门离开。

真正成熟的专业人士在离开公司时总是会做得很好，并且总是以令人满意的方式结束。

这时候很多人有疑问，最后辞职时，我应该先告诉领导者还是递交辞职信？

牢记这三点将对您有很大帮助，并且职业道路将越来越宽。

1、好聚好散，避免造成海格力斯效应

在希腊神话中，有一个叫赫拉克勒斯的强人。有一天，他在崎岖不平的道路上行走。当他看到脚上有一个凸起的袋子时，他踩了一下脚。

出乎意料的是，他越生气，就越踩到它。相反，事情膨胀了。他放了一根粗木棍猛地砸上了奇怪的东西。

那玩意膨胀到了阻碍路的地步。

上述的理论被定义为“”海格力斯效应",按照我们中国人来说就是“以其人之道，还治其人之身！”

你对别人或者别的事物抱怨你的不满时，对方会以同样的方式反击你，因此矛盾不断得不到缓解，甚至只会让双方的仇恨愈演愈烈！

许多人辞职是因为他们对以前的同事不满意，干脆辞职，变成了一只鸵鸟，头埋在沙子里。

有些人人则在辞职前获利一波并等待了一段时间，直到辞职后才辞职。

实际上，一个人越聪明，他关心和与他人作对的可能性就越小。

即使你的同事关系不好在辞职阶段，无需花费更多时间。最好为新工作做准备并优雅地离开。

2、提前告知

曾经有网友说他想跳到另一家公司，但是这家公司的负责人总是看他不满，所以他故意没有辞职。

他每天都发现毛病，与领导者发生纠纷，并要求公司开除他。

最后，当然，当新部门正在调查员工以前的工作表现时，另一方的负责人给出了不好的评价，这也导致他的新工作几乎得不到执行。

真正成熟的专业人员在遇到问题时会使用沟通来解决问题，不会轻易离开公司，而给公司带来麻烦。

离开之前，最好以vx或书面形式通知有关领导，让对方找到一个好的媒人，在解决当前问题后，您将辞职。

这样，就不会耽误工作的进度，避免了由于工作安排不当而造成的职责失调的问题。这正是员工对工作的态度。

当然，如果人力资源部或领导者不接受辞职信，那么您将以快速的方式将其发送给公司。如果单位不接受，则由公司负责。然后，您可以对单位提起诉讼，单位需要赔偿您一些经济损失。

3、交接好工作

在当今时代，没有人在公司工作过一辈子。换工作是正常的，但每项工作必须做好。

聪明的职场人，从来都会理性的角度思考，自己做工作是否做到位了，没有到最后摘下工作牌的那一瞬间，自己还是原单位的员工，就要交好工作。

工作场所中的成熟人将以这种方式移交工作：首先，让领导者进行交接，将相关工作负责人联系起来，并将所需材料分类，分类并归档给另一方。最后，将办公软件和项目移交并在移交后签名。

辞职时，不要被纠纷所困扰，并优雅地辞职。这是工作人员的基本素质，也是保证您的职业道路越来越广的保证。

我希望您能对原始单位的同事们留下良好的印象，以便您离开后不会留下不良的声誉。尊重您的工作和休假，将赢得他人的尊重和对自己的最大尊重。

希望您能采用上述方法，您的职业道路会越来越广！

离开工作后，您是否做过任何非理性的事情？欢迎分享。