来源：扬子晚报网
扬子晚报网1月16日讯（记者 张可）最近，南京江北新区综合行政执法总队二支队接到投诉，市民徐先生反映，自己目前职于一家民办幼儿园，但因培训费与幼儿园产生了劳资纠纷，园方拖欠了自己一个半月工资迟迟未支付。
经过调查，徐先生于2019年3月份入职。入职后，幼儿园为其安排了专业业务培训。但是在从事了半年多的幼教工作后，他觉得自己不太适合这份工作，因此想要离职。但是园方不批准徐某的离职申请，并要求其向幼儿园赔偿1.2万元的培训费用，否则将不会支付剩余的1个半月工资。
该李园长解释，“自3月份小徐入职后，幼儿园便立即为他安排了为期1个多月的业务培训，以提升工作能力，前前后后培训费用共计花了有1万多。园方对他是寄予厚望的，但是现在他工作还不到1年就要辞职，作为园方损失也是不小的。”
执法队员帮男幼师依法维权
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。执法队员告知李园长，“幼儿园首先应当在员工入职的时候与员工做好书面约定，同时当劳动者出现违约情况后，支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此你单位要求员工全额支付培训费用是不合理也不合法的。”
经过执法队员的宣传普法，李园长表示，会尽快给小徐办理离职手续，工资也会一分不少正常发放。”1月13日上午，徐先生来电告知执法队员，“目前跟幼儿园已达成了协议，也自愿向幼儿园支付1000元来弥补幼儿园的损失。”