最近发现一位平时动不动就发广告血洗我朋友圈的哥们异常的安静，出于好奇我问了一下。

一开始以为他们是疫情问题暂时停工，但原来是他辞职了。

听他十多分钟声情并茂地描述了如何跟老板激烈“对峙”后，我只记得他喊的最响亮的那个Flag：

“老子一身本领，去哪都有机会，去哪都比这里赚得多！”

嗯，挺自信的。结果他在家待业了半年。

其实，论能力他是不错的。

当时因为有业务来往，几轮对接下来，他都能安排得很妥帖。对内作为销售的领队人，所带的队伍多次获得销冠，对外更是因为圆滑收获不少老板的好评。

就这样一个好销售，怎么离开公司的平台后就沦落到在家待业的地步？

用他的结论来说就是：

“或许不是我能力不行，而是平台太行了。”

01

你的自信，或许源于平台

实际上像他这样的人有很多。

在原来的岗位待了一段时间，就觉得自己很优越，开始考虑跳槽或者以功劳作筹码来换取更大的利益。

被拒绝后就觉得屈才，遂萌生去意。

但重回人才市场后，发现自身的能力并非自己所想的那么优秀，或者不清楚未来能做什么，最终陷入进退两难的困局。

这时候，也许就需要从另一个角度审视自己的成功。

要知道，世界上不存在单打独斗就能办成所有的事情的人类。

对职场人来说，也许你确实有点真本事，但过分高估自身能力而忽略平台/公司的因素是非常危险的。

一池浅水再广也难养蛟龙，唯有融入大海才能掀起巨浪。

一个优质平台往往能够放大你的能力，那些你引以为豪的人脉和光环，很多时候就得益于平台的加持。

作为一个新媒体工作者，创造出写10w+爆文不难，把文章发在百万级别的大号上就可以了。

但千万要理性对待文章最终呈现的阅读量，我就看见过许多同行因为出过多个爆文就选择跳出去自己接单，最终一地鸡毛的结局。

投资人【蔡文胜】说过一句话：“在大公司待5年以上基本就废了。”

指的是那些习惯呆在大公司大平台，慢慢变得眼高手低的人。

这些温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。一旦离开了平台，身上的光环去掉之后，皇帝的新衣尽显。

获得成功时，不妨多想想这是你独自完成的结果，还是同事、平台多方通力合作得来的荣誉。

切忌过分吹嘘自身能力，贪功往往会自讨没趣、自取其辱，为自己的事业发展人为设置障碍。

02

你的光环，值得拥有名字

曾经看到过一篇知乎的文章（被人民网转载过）

单是这里就让我头皮发麻。

敢问单位是我们的终身衣食父母吗？为何劳动者要卑微到尘埃里再开出花来？

你我萍水相逢，在一段普通的劳资关系中，是以金钱关系为基础的，先讲利益，再讲感情。

好的企业平台，确实是我们成长过程中的最好助力，这个平台价值无可否认。

但是，哪怕你是一个赫赫有名的大平台，雇佣我的时候是经过了层层选拔，证明我是有足够的能力胜任工作岗位的。

所以成功到来的时候，不必全然归功于平台，也要适当地肯定自身的实力，否则你可能会沦为996福报论中被PUA最佳对象。

再讲一个故事：

战国时的名将【吴起】是中国史上少有的几位治国、谋略、军事等各方面都出类拔萃的全能型人才。

他早期出仕魏国，创立武卒制，打造了一支精简而强悍的军队，百战百胜，为魏国抵抗强秦的侵略立下汗马功劳。

后来由于受到政治迫害，不得已而逃离魏国。从此，魏国就一蹶不振，直至被秦国灭掉。

他逃到楚国后，又辅佐楚悼王兴变法、改军制，助悼亡称霸七雄，楚国也因此成为战国七雄的最后一雄，也是六国中最后一个被秦国灭掉的国家。

像吴起这样的盖世奇才，平台对他重要不？

当然很重要，离开了国君的信任做基础、国家机器做平台，他纵有惊天才华也无从施展。

但是，是平台成就了吴起？还是吴起成就了平台？

我认为是相辅相成、互相成就的。

优秀的个人能力能为平台的下限兜底，而优质的平台则是撬动个人能力上限的最佳杠杆点。

03

越离不开，越要离开

我认识一位知名自媒体公司的90后市场总监。在公司工作4年里，绩效优异，贡献突出。

但最后还是决定离职，去一家新兴的公司，为一个新产品做开荒牛。

当时从他口中得到的理由是：“平台的光环太耀眼，我需要验证一下自己的能力。”

诚然，在一个大体量的公司里，想做失败，还真不是一件容易的事情。

这位小伙伴的做法，非常值得我们借鉴思考。

当公司只高呼「别把平台的影响力，当成你的能力」的时候，潜台词是：你的成功靠的是平台的影响力，你不留下来将会一文不值。

这是细思极恐的事情。

你在这个平台工作数年，自身能力居然没有提升分毫，离开了平台只有死路一条。

这是怎么一种职业发展路径？

真正和谐的劳资关系，是互相成就，一同成长。

如果在一个平台上，完全无法提升自己，全靠平台的成功，才能苟活下去。

那奉劝你赶紧离开，这种平台待得越久，未来死得越惨。

在《蜘蛛侠》里，钢铁侠对小蜘蛛讲述这样一番话：“如果没有盔甲，你就一无是处的话，那你就不配拥有这盔甲。”

对于职场人来说，也是如此。

如今的职场瞬息万变，再没有稳定的岗位和稳定的工作。

唯有谦逊地求知，不断提高自己的能力，才能在将来有面对变数的勇气。

部分人总会被一时的成绩迷惑，从而忘了问自己：

离开此位，我该为谁？

位置是别人给的，地位是被捧起来的，一旦坍塌，自己还有什么样的核心竞争力？

希望我们都能够明白：

在你漫长的职业规划之路里，真正值钱的应该是自己，而不是所处的平台；

真正应该不断增值的是我们自己的能力，而不是靠着平台的大树沉浸在昔日的荣光里。

人生的方向盘，要牢牢地掌握在自己的手中。