员工在一家单位倾其所有、兢兢业业、无怨无悔，奋斗多年，多希望在这家公司干长、干久、干至终生，直到退休。但现实往往很残酷，员工中途总会由于多种原因下车：自己的努力没有得到认可和酬劳；管理者不兑现承诺；大材小用；没有得到尊重；管理者不给员工发展的机会；提拔错误的人…。
因为是中途下车，单位自然不会给你和颜悦色，痛快豁达，更多的则是以各种理由拖延、推诿、扯皮，部分结局还会闹的“鱼死网破”。其实员工辞的不是工作，而是老板的为人与管理。
而员工为了顺利离职，自然会编一些“善意的谎言”，以促成整件事情的快速达成，实现早日下车，赶往下一趟车。所以[家中有事]这个最广泛且最直接的辞职理由成了大家屡试不爽的原因，也是令对方无法拒绝的原因。而走“家庭缘由式”撒谎离职这条路，却透露岀多少职场人的不得已。
一、给领导留面子（树形象）
每个人的离职原因虽然千人千语，但归纳起来不外乎“干的不爽和钱没到位”。离职缘由太直白会造成对方结怨，成为不给办离职的直接原因。所以给领导给足面子，树立领导形象，避免尴尬，顺利离职才是咱们需要达成的目标。为了这个目标说一些善意的谎言作为理由也不为过。
二、给自己留后路（立口碑）
给他人方便就是给自己方便，给领导面子就是给自己留后路。保持融洽和谐的关系，是离职签字顺利的润滑剂，在笑来送往中，树立自己良好的个人职业素养。不卑不亢，交接清晰明了，为自己树立良好的职业口碑。
三、给单位留“底子”（稳军心）
单位中员工的离职会对留下的员工造成心里波动，若是“被同业挖角”的理由离职，则会对其他员工造成非常大的波动，影响军心。若是“家中有事”离职，人之常情，其他人会产生共情，从而影响波小，可以稳定军心。
马云曾经说过：“员工离职无外乎两个原因，一个是‘干的不爽’，一个是‘钱没到位’”。而“家庭缘由式”撒谎离职，目的就是要快速的办理离职手续，以谋求更高更好的发展。员工的离职都属无奈之举，无论什么样的缘由都会给双方带来损失。
唯愿单位为员工周全考虑，顺利办理离职，让员工以愉悦的心情离开，而不是带着伤和痛。同时，虽然员工离开了，但可以和原单位成为合作关系或代理关系。如阿里巴巴，每年都会特别邀请离职人员回公司参加年会，共同助力公司发展，其乐融融，何乐而不为呢。
作者叶伟，全国优秀讲师获得者，20年早起奋斗者，资深职场管理培训者。分享职场领域干货，欢迎关注点评转发赞！