现在很多企业都按照规定给员工缴纳社保（这里不涉及一金，一金更是头疼的事情，且管理部门又是另一个。），但是总有些企业选择违反规定，没有及时给员工缴纳社保。那么，员工离职的时候是否可以起诉公司要求企业补缴社保呢？

很多人会说必须去法院起诉，或者说去劳仲裁委员会去申请仲裁，毕竟是自己的合法权益。小编承认，权益确实合法，但是去法院或者仲裁委这都是错误的做法。下面小编详细分析下正确的做法。

一、前提保障

所谓的前提保障是说员工与企业确实发生了劳动关系，且已经签订了劳动合同，规定了是全日制用工制度！

为什么这么说？

首先，没有确实发生劳动关系，自然企业无需为你缴纳任何保险，当然你也不会去故意找某家公司的茬！这个是最基本的，没有劳动关系，怎么可能为你缴纳社保，企业又不傻。

其次，发生了劳动关系，但是企业不承认怎么办？这个时候劳动合同就显得尤为重要，即使没有劳动合同，这个时候就需要自行收集工作证明、工资流水清单等。有些地方的监管部门很奇特，聊天群，考勤表，其他员工作证都不行，必须要公司的银行工资流水，且必须是公对私流水，如果是老板个人账户划拨也不算，就是这么奇葩。

最后，是不是有了劳动合同就一定要缴纳社保？也不尽然，还要看用工制度，全日制用工需要缴纳社保，非全日制用工则不需要缴纳社保。

• 用工形式分为：全日制用工，非全日制用工。
• 全日制用工分为：标准计算工作时间制、综合计算工作时间制、不定时计算工作时间制。
• 非全日制用工是一种特殊用工形式，一般每天用工时间不超过4小时（类似以前的临时工，这种用工可以随时解除劳动合同而不用赔偿，包括三期女性）。

二、为什么说找法院和仲裁是错误的?

很多人以为员工和企业之间发生问题就去找仲裁，实在不行还可以找法院起诉企业，这其实是错误的！

起诉去法院，仲裁去劳动仲裁委，投诉举报去劳动监察部门

法院是司法机关，行驶的是司法过程。什么是司法过程？简单的说就是强制要求执行过程，所以法院一般不受理要求社保缴纳的案件（注意是不受理要求正常缴纳，和要求强制补缴是两码事。前者是社保中心的权利，后者是法院的权利）。举个不恰当的例子：你手机欠费了，催你缴话费的是移动公司，你强行不缴，移动申请法院强制从你银行卡扣除。

仲裁委为什么不受理社保问题？理由很简单，仲裁仲裁关键在于裁定，这个已经无需裁定，很明显，公司没有缴纳社保，公司的错误，不存在任何疑问。因此劳动仲裁委一般也不受理企业未缴纳社保问题。

社保的征缴属于社保部门的职责，监督企业缴纳社保也是劳动监察部门的职责（一般劳动监察部门隶属于社保部门）。

现在社保的收缴划归税务部门，因此，税务部门具备社保部门的同等职责。

值得注意的是劳动监察有两年的期限，超过了这个期限再进行维权将会很困难（税务部门是否有时效，暂时不确定。应该没有，因为需要完税，具体可能要实际咨询了）。

法院的起诉：当用人单位已经明确没有缴纳社保，劳动监察部门也明确无法补缴的时候，员工实际产生了损失，这个损失由单位承担的时候，员工可以起诉企业进行经济赔偿。

简单的说就是：劳动仲裁委不管，因为已经是事实，劳动监察（或者税务）部门前期管，管不住罚款，企业还不听从的时候，法院才上。

三、如何维权

1、补缴社保

前面已经说过，应该去劳动监察（或者税务）部门投诉举报企业未缴纳社保。提醒一下，即使企业与员工签订了各种“条约”，主动、自愿放弃社保都是无效的，因为这个“条约”的前提就是违反了《劳动法》，因此不能成立。

劳动监察（或者税务）部门自然会查看各种聘用合同、缴费记录、参保记录等等以便判断投诉举报是否符合实际。情况属实，企业一张限期整改（补缴）是跑不掉的，整改不及时监察（或者税务）部门是可以进行行政处罚的。

2、关于离职

赔偿金。由于是企业未缴纳社保而进行的离职，因此企业需要支付一定的赔偿金。具体金额参照工作年限折算为月份工资。工作每满一年双倍赔偿一个月工资，不满半年按半个月计算，注意是双倍赔偿。

失业金。当企业补缴社保后，员工可以领取失业金。