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委婉又不明显的辞职报告

时间:2023-02-06 06:45:01 阅读: 评论: 作者:佚名

无论是工资给低了还是心受委屈了,现在的职场真的是铁打的营盘流水的兵,离职是再正常不过的事了。身处职场的我们,身边也会经常出现员工离职的情况,不少人临了还会扔下一句,人在江湖身不由己。

高效率、快节奏的都市生活,恐怕是对“人在江湖身不由己”的最好诠释了。就像大学生不挂科就不算完美的大学生活一样,谁没有一两次主动辞职的经历,就算不上完整的职场生涯。当你递交辞呈后,面对即将分离甚至老死不相往来的领导,该如何委婉地跟TA谈心呢?接下来小编就给大家谈一下,递交辞呈后如何委婉地与领导谈心。

“你不能走啊,公司缺了你半边天就会塌下来的”。这是领导对骨干人员常说的一句话,尤其是销售管理团队里的Top1。他对你的突然辞职毫无防备,况且你手里掌握的客户资源也会随着你的离开慢慢减少。当你的SM(销售经理)想尽一切办法想稳住你的时候,不防委婉地给TA交底,说明个人的期望和职业发展规划。当他听到你的要求,不假思索地应允,而且保证让你负责的团队全权由你来管理。不妨缓一缓再看,如果销售团队的业绩在你的带领下有了彻底的好转,自然也有理由继续待下去了。

如果跟领导谈心时,他总是顾左右而言他,故意避开你所讨论的话题。开始跟你谈感情,谈曾经对你的提拔、重用及优质客户都转给了你等或者描述公司未来的发展前景、个人不可限量的前程,就这一点足以证明领导目前还没有能力也没有权限给你更好的待遇,只是想通过打感情牌或画大饼来笼络人心。面对这样的情况,他侃侃而谈你只需静静聆听就可以了,临了给他说工作过程中他对你的好会铭记在心,时常会回来看他之类的云云。既然决定要走了,说些哄人开心的话还是非常必要的。

“现在工作这么难找,你可要考虑清楚呀”。领导说出这样的话,言外之意就是过了这个村没有这个店。你的工作并不是核心岗位,公司人才济济,地球离了谁都一样转。公司兵强马壮,前途无量,你离开是你的损失。碰到这样谈心的领导,你只需附和他的言语即可,也没必要给他太较真,毕竟辞职报告都已经递出去了,走是铁定要走的,只是走之前也要和领导做常规的交接,不要因为要走了,就一脸的阴云密布,像谁欠了你似的。尽管员工辞职心情都不会太好,但是也要把微笑挂在脸上,这就是职场。

“散买卖不散交情,得空常回家看看”。在这个瞬息万变的职场,任何事情都可能随时随地发生,也很难有一份工作干到老的情况出现。当领导知道采用任何方式挽留你都无力回天的时候,便开始像老朋友一样,帮你分析当下严峻的就业形势,临了还会表示出“跟你在一起工作是一件很愉快的事情,希望有机会再次合作”之类的客套言语。

既然去意已决,也没必要把人际关系搞的太僵硬,不防采取投桃报李的方式,以赞赏的口吻回赠一下领导的好意,诸如“有机会再次合作,最喜欢做你的小兵”。如果领导提出恳求希望你能等接替的人调剂到了再撤离,不妨善始善终,不做埋雷之人。在和直接领导提辞职的微妙关头,既要有看透人心的慧眼充分保护自己,又要有以心换心的诚意为他人着想。

辞职最能看出一个人的修养,递交辞呈后的一言一行,不仅关乎着老东家对你工作表现的认同,还关乎着新东家录用你时的认可和赏识。

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