在公司服务了将近十年，休完产假后我决定离职了。

我所在的公司是职教领域的头部企业，不论是规模还是利润都是首屈一指的。职培这个领域已经完成多轮洗牌，一超多强的格局已经形成，我所在的公司就属于强的行列。从当初的职场小白一路走到今天，带100多人的团队，中间经历了多种淬炼与磨难，每一次打怪升级都是我不断学习，不断挑战，在残酷的竞争中得到的。

当然今天我要说的并不是一个励志的职场升值职怪的故事。

我一直是个要事业的人，所以结婚多年生娃这个事儿从来不在我的计划之中。到了35岁这个年龄上，心态突然有了转变，看到别人的小孩儿莫名地就想去逗逗玩玩儿，两个人都在忙事业，加班回到家里了冷冷清清的，空落落的感觉越来越强。当然也免不了长辈的语重心长，慢慢地渗透，我终于决定生一个孩子，他是除了父母和我最亲的人。

按照生育年龄来说我属于高龄，可能还是有点运气的，想要就有了。感谢我在这个世界一直与人为善，所以这份好运降临我头上，因为我知道高龄想生宝宝有多难，我身边比比皆是。由于刚怀上还没有胎心胎芽，所以这个事儿也不宜声张，我没有和公司说，我还是照常的上下班，工作也是一点没有耽误，每天依然是谈事情，开会，带团队忙忙碌碌。

再次产检医生告诉我可以去建卡了，一颗悬着的心终于算是放下来了。一切准备就绪我找到我的大领导说了我的情况。平时在领导眼里我是左膀右臂，也做过他的副手，因为业务线扩张我去带团队了，领导对我的提拔也是真的很快，我知道怀孕领导肯定会担心工作，我也想好了如何打消他的顾虑。令我没想到的是当我说出自己怀孕的时候，领导竟然很生气，质问我不是没有怀孕的打算吗，你怀孕了打乱了我的计划，甚至连客套的恭喜之类的俗话都没有。

这次谈话之后，我的工作量还是和之前一样，甚至每天还有很多面试的工作，因为一直主管经理的复试我也是要参与的。我的预产期是10月，七月份可能是太累了，我半夜宫缩严重，直接打120住院了。医生告诉我宫缩就是快要生了的意思，他们会全力压制宫缩，但是孩子不满28周他们是不给保胎的，这叫先兆流产。宫缩挺厉害的，宫颈已经很短了，上了一种很贵的进口药，三天以后才有了好转，但是医生告诉我因为这次宫缩导致宫颈太短，有先兆流产的可能，让我卧床保胎。

怀着忐忑的心情，再次找领导去谈，领导说需要三甲医院的病假单，我很感激领导批准了。还是我想得太简单了，这个时候人事来了，告诉我三甲医院的病假单不行，需要病例，上海的产检都是记录在大卡上的，根本不会写在病例上，人事以此为由说是总部不批不让我请假，我在公司这么久我非常清楚总部是不会管这些的，只要解释清楚就行了。当然我也明白这是故意为难我，于是我自己找了总部，大卡拍了个照片假就算请了。

本来以为这件事儿就结束了，结果在次月发工资的时候，人事再次找到我，说是我未上班的天数超过了公司的规定，让我交1000元的罚款，我说我入职10年，头一次请病假，而且是先兆流产确实没办法上班，再说公司也没有这个规定，但是人事还是天天找我要罚款，如果我不给就会从工资里面扣，还让我要有格局，给别人做榜样。至此我全然明白，这是用这种方法逼我离职。

也许是心情受这件事情影响，半夜羊水破了，提前20天早产了，因为生产时间过长，怕婴儿宫内缺氧最后医生决定剖腹产。按照上海市产假规定，产假应该是128天+15天（剖腹产），上海年底又出了规定给2021年后生产的再多加30天，我和负责走流程的人事确定后，30天只需要走个流程即可，可是万万没有想到，人事再次找到我说是让我到岗，我说我还有30天没有休，结果直接告诉我产假也是帮我申请的，公司已经对我够仁慈了之类的言辞过激的话，这么多年的感情在这一刻好感全无，也让我感觉到之前的付出彻底贬值。

我思考了一下，最后自己找到大领导，我也说了我的态度，国家规定的产假我必须休，我不想到最后搞得特别难堪，非要用仲裁或者法律的手段来解决问题。产假休完我离职了，随后听说很多人都走了，走了五个经理两个主管，可能他们看到我的遭遇心里多少也会有想法。我现在有了更好的工作，新公司的领导说，她特别喜欢生完孩子的女性，因为他们有了责任所以工作更加的卖力负责。

最后告诉姐妹们远离那些天天给你谈格局的公司，天天给你讲奉献的领导，走出去你会过得更好。