在职场上往往混得很憋屈的是哪些人？答案很有可能你想象不到！在职场上，往往混得很憋屈的，不是那些领导不受重视的职员，也不是被孤立的同事，而是那些中、高层的管理人员 。

答案让人惊讶，为什么混得很憋屈的不是那些领导不受重视的职员，也不是被孤立的同事呢？而是这部分人呢？

中、高层管理者不上不下，身份地位尴尬

为什么说中、高层管理者往往是混得最憋屈的？其实也跟他们所处的管理者地位有关。往往这部分人在企业里面已经担当一定的职务了，是企业的中流砥柱，受到公司的重视。但是如果这部分人想要在自身的位置上，再升一个等级，那么再往上的位置必须是空的。

但是很多时候上面的那个位置已经有人了，占着位置。一个人的升职必须是一个职位已经空缺了出来，或者新领域方向的职位。

如果前者的职位已经有人了，并且这个人在不离职的情况下，那么后者又要如何的升职？所以说升职从何处谈起呢？

并不是说处于中、高层的人就没有升职的机会，而是机会比较难得。正常的情况下，一个人除非在企业得不到更好的发展，发展受限了，或者跟不上公司的发展速度才会考虑跳槽，正常的情况下，自己工作又顺心，所以不会轻易的跳槽。

有一部分人，往往在一间企业一干就干了一辈子，没有任何想要跳槽的想法，这就意味着上面的人不走，下面的人又怎么有机会晋升呢？

在毕业之后的第一间公司，身边就有一位同事面临的就是这种情况。暂且称她为小李吧，小李属于部门的主管，勤勤恳恳在公司工作了很多年，工作能力也非常的突出，但是在我们看来她已经没有升职加薪的机会了。

因为在她的上面已经有一位经理了，而那位经理辞职的可能性非常的小，基本上不可能会辞职，会在企业工作直到退休。

没有冲劲再努力，因为晋升的渠道已经被堵住了

对于这部分来说，处于他们的地位显然比较尴尬，如果在想要往上晋升几乎不太可能了，除非上面的职位空缺出来才能够轮到自己，但是机会比较渺茫。人有了方向和目标才会有努力的方向，但是对于这部分人来说，如果再想要继续往上晋升，机会比较渺茫，那又何来的冲动？

而且人待在同一个工作岗位上，原有的工作都已经非常的熟练了，如果不升职还待在这个工作岗位，那毫无挑战性，因为如果想要自己的职业生涯发展得好，势必要像升级打怪一样，不断地突破自己，挑战自己，否则剩下来的时间也只是内耗而已，对于个人的成长而言没有任何的发展和有利。

这部分人不上不下，出路在何方？

对于这部分人而言，他们的处境比较尴尬，不上不下，那么他们的出路在何方呢？其实主要来说有两种解决方法。

一是向公司的其他部门领域延伸，寻找新的机会，二是跳槽，通过跳槽的方式去谋求更好的发展，毕竟外部的机会会更加多，特别是对于一些创业公司来说。

创业公司风险和机遇并存，如果加入的这间创业公司走上正轨了，那么自己就是公司的元老了，公司也会给予一定的职位。

不过对于个人的发展前景问题，一般都要在面试的时候问清楚，看是否有升职加薪的机会，如果没有升职加薪的机会，那么意味着发展的前景不大。自己决定是否要去也取决于自己的考虑以及结合自身的发展状况，才能够得出比较客观的决定。