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〔试用期辞职报告时间怎么写〕可以拿到工资

时间:2023-02-06 14:21:23 阅读: 评论: 作者:佚名

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

网友咨询:

我是厂内的一名员工,我现在还没过试用期,我现在觉得这份工作不适合我,我今天向领导提出离职,领导说要一个月以后才肯让我走,如果现在走的话之前压我一个月的工资就不给我,这样合理吗?提前一个月申请离职是对正式员工而言的吧 。我现在还不是正式员工。需要按照这个规定来执行吗?

云南鼎易律师事务所包崇锦律师解答:

1.需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。

2.劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

包崇锦律师解析:

试用期辞职有工资吗?

劳动者在试用期辞职当然也有工资的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。

1、《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。

包崇锦律师,毕业于安徽师范大学法学院。2013年高分通过国家司法考试,取得法律职业资格证。毕业后经过实习取得律师执业证书,执业后有过专职出庭律师的经历,处理了大量民商事纠纷。擅长于疑难法律问题的处理。

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